科技與分析

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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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企業引領「數位員工」的致勝橋梁——「AI代理」經理!
AI代理正轉變為需要治理與績效管理的「數位員工」。Salesforce的案例顯示,企業須設置專責職位,統籌AI與真人團隊。這個角色核心在於精進提示詞、管理人機交接並量化成效;養成關鍵則是深厚的領域專業與營運判斷,而非技術背景。企業必須重新界定當責、建立制度,才能充分儲備AI時代所需的統籌人才。
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2026/08/10
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迎向數位新布局
秉持「鼎新、革故」的精神,《哈佛商業評論》繁體中文版再次與SAP攜手,開辦第二屆數位轉型鼎革獎。31位來自產官學研的專業評審,從五大門類選出數位轉型典範,獲獎率僅二成,競爭激烈。在多數科技、傳產、服務業的積極參與中,這次也有醫療院所共同角逐,顯示數位轉型在這幾年已經深入各個行業。本屆也增設「ESG特別獎」,彰顯優秀的數位轉型策略,亦能帶動ESG作為,成為企業永續發展、迎戰未來的最強引擎!
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【得獎榜單】第二屆數位轉型「鼎革獎」獲獎名單揭曉
秉持「鼎新、革故」的精神,《哈佛商業評論》繁體中文版再次與SAP攜手,開辦第二屆數位轉型鼎革獎。
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零工工作者只能成為「毫無感情的工作機器」?
在叫車平台填入「禁止聊天、禁止播音樂、要備有酒精」等特殊要求,已經愈來愈頻繁;誠然,為了進行服務管理,給顧客更好的消費體驗,並非壞事,但凡事都難免極端。有些乘客在滿足要求的同時,並沒有意識到司機也是人,彷彿對方只是一台駕駛機器,旁若無人在車上嘔吐;主管無視這類工作者的身心狀況或途中遭遇的各種意外,只關心是否使命必達。因為零工工作者不直接隸屬於組織,就只能被視為「毫無感情的工作機器」嗎?
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2022/09/26
數位化你的銷售組織
現在的銷售流程,已經不只是傳統上靠著銷售代表與顧客接觸,賣完一次性產品就結束。如今的顧客還有更多、更複雜、更個人化的需求,銷售團隊需引入數位化的力量,徹底改革組織,才能用更有效的方式服務顧客。但大多組織的嘗試都以失敗告終,應怎麼做才對?
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零摩擦的顧客體驗最好?訓練AI反而需要摩擦
我們想當然爾,覺得顧客體驗過程中的「摩擦」愈少愈好,比如購物時不但無須掏錢、刷卡,甚至不用滑開手機,按個指紋就可以離開。但這樣真的好嗎?我們需要思考,在AI等高科技協助之下的「順滑體驗」,是否存在道德問題,比如個人隱私和偏見問題,尤其高達65%的高階主管,根本無法解釋他們的AI模型是怎麼做出決策的。那麼,該怎麼在有無摩擦之間尋找平衡點?
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2022/08/26
做到三件事,讓Web3給我們更好的網路環境
Web3真的可以為我們許諾一個更好的未來嗎?科技本身不存在善惡,全憑使用者的意圖而為。Web3帶來的是一個契機,讓我們重新想像網際網路,以全新的原則來重建各種平台,甚至是全新的經濟體。因此問題的關鍵在於:我們該打造哪一種網際網路?
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2022/08/25
讓「加密貨幣之王」帶你讀懂幣圈
加密貨幣到底是什麼,如何納入更廣泛的Web3生態系統?為了更加了解這個熱門用語及其重要性,《哈佛商業評論》英文版助理編輯拉姆齊.哈巴茲(Ramsey Khabbaz)訪談了著有《加密貨幣之王》(Kings of Crypto)的科技記者傑夫.約翰.羅伯茲(Jeff John Roberts)。他們的談話內容說明了加密貨幣的起源、企業如何將其納入自身的策略、這項技術對環境的影響,以及它可能的未來樣貌。
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2022/08/17
區塊鏈存在四大道德風險
資深領導人在實施區塊鏈計畫時,面臨各式各樣的倫理與聲譽風險,而且這些風險,可能正源於那些原本被視為區塊鏈存在價值的特色。本文檢視四種風險,包括:缺乏第三方保護、侵犯隱私的威脅、零態問題和不良的治理,並提供建議,協助區塊鏈的開發者和使用者減少潛在的傷害。
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2022/08/16