科技與分析

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近6成員工用AI「留一手」!給足心理安全感,解鎖團隊效益
近6成員工私下用AI卻選擇隱瞞。這類知識私藏的關鍵,在於組織缺乏組織信任與心理安全感,導致員工因害怕工作變多、或被取代而保持沉默。領導人若想挖出知識,必須停止「效率高就多塞工作」的變相懲罰,將AI實驗正當化,才能將個人能力轉化為團隊效益。
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2026/09/28
AI自動化正在拆毀判斷體系?科技業的「能力債」危機
AI取代放射科醫師的預言,十年後不攻自破——該職業正面臨人才短缺與薪資上揚。這揭示科技降低服務成本,反而會激增需求,也讓判斷、當責與簽署核准更具價值。科技業若把寫程式碼等同於打造可靠系統、以AI取代工程師,恐將累積能力債與判斷力債;對此,領導人應建立溯源、具名簽核與升級處理機制,並保留必要的人為審查與師徒傳承。
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2026/09/25
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開明實驗   創新的新要件
每一家企業的創新能力,都以實驗做核心。換言之,企業是藉著對構想做有系統的測試,以創造和改良產品。事實上,任何產品當初都是出自一種構想,並經由實驗程序逐漸呈現具體形態。在當今世界,一項重大的發展計畫可能需要經過幾千次實驗,以達到一個目標:瞭解某個產品概念或技術方案,是否能夠應付某種新的需求或問題,然後把得到的知識納入下一輪測試,希望最後能夠呈現最好的產品。
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2007/01/01
師法卓越企業的科技商品化經驗
在一九八○年代,決定商場優勝劣敗的關鍵因素,是一家公司是否推出在品質上高人一等的產品,及有無具備優越的製造能力。到了一九九○年代,卓越的科技商品化(commercialization)能力將左右一家企業能否脫穎而出。就建立一套嚴謹的商品化流程而言,未來十年內,在這方面投入較多努力的企業,將有可能成為市場贏家;反之,疏於這方面的企業,變成市場輸家是可以預期的。諸如佳能(Canon)、飛利浦(Philips)及默克藥廠(Merck)等公司,確實已建立了這樣的能力,能將非常先進的科技產品快速導入市場。反觀一般公司的經理人,仍把商品化看成是一個由直覺與創意主導的單純過程。我們必須指出,想要在市場上繼續存活,你非要建立優越的商品化能力不可。
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2007/01/01
當資訊科技的主人
資訊科技對企業很重要,卻常因為無法掌握,不是被晾在一旁,就是執行成效不如預期。 其實,資訊科技分為三類,每一類分別提供不同的組織能力,也需要不同的管理方法,經理人只要瞭解箇中三昧,就能無往不利。
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