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你有發現嗎?當年的淘金潮中,能真正確保賺到錢的,並不是專注在黃金的淘金客,而是販賣鏟子跟牛仔褲的商人。企業領導人看到商業機會的同時,也不要忘自己真正擅長的核心競爭力,有所取捨,才能長期經營。
你的團隊總是很沉默嗎?開會時無人發言,任務出現了大家裹足不前,甚至缺乏創新的想法,眾人總是「沒有意見」。這樣的團隊陷入「恐懼失敗、害怕暴露弱點,因而產生抗拒與消極心理」的「恐弱」陷阱,領導人該如何扭轉這個僵局?
在職場中,與同事的相處是日常,該如何拿捏界線不是容易的事。本文將探討同事是否該成為朋友,並提供建立良好關係的方法。同時,針對職場上常見的4種「壞同事」,教你如何設立邊界,避免工作中受到干擾與負擔。
我們經常聽到一句話:「要跳脫舒適圈才能成長」,但問題是,我們經常沒有分清楚這裡到底是「舒適圈」還是「習慣圈」。我們只有不斷嘗試多個「習慣圈」,才能找到真的「舒適圈」。
為什麼年輕員工動不動就離職?並非他們不熱愛工作或成功,而是源於三個主要因素:尚未想好自己的職涯;注重工作與生活平衡;在公司得不到認同感。主管可針對這三點對症下藥,讓年輕的人才不再輕易離職。
2017年底,美國和北韓爆發戰爭的可能性有五五波。面對這樣的危急局勢,哈佛談判專家、人類學家威廉.尤瑞(William Ury)假設自己是編劇,用Photoshop製作一系列想像川普和金正恩見面的照片,最終讓對立的雙方共享勝利。
許多人認為,傑出的才華大多是與生俱來的,而不是靠後天培養。但本文作者亞當.格蘭特(Adam Grant)表示,其實每個人都有能力發憤圖強、成就大事,只要培養你的「品格技能」,你將得以釋放潛能,為自己創造更好的機會。
面對現今缺工的挑戰,企業要降低人員流失率、保持競爭力,制定留才計畫很重要。本篇文章將分享5大留才心法,幫助企業打造能留住人才的工作環境,達到提升整體業務效率、提升組織士氣的目的。
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