科技與分析

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近6成員工用AI「留一手」!給足心理安全感,解鎖團隊效益
近6成員工私下用AI卻選擇隱瞞。這類知識私藏的關鍵,在於組織缺乏組織信任與心理安全感,導致員工因害怕工作變多、或被取代而保持沉默。領導人若想挖出知識,必須停止「效率高就多塞工作」的變相懲罰,將AI實驗正當化,才能將個人能力轉化為團隊效益。
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2026/09/28
AI自動化正在拆毀判斷體系?科技業的「能力債」危機
AI取代放射科醫師的預言,十年後不攻自破——該職業正面臨人才短缺與薪資上揚。這揭示科技降低服務成本,反而會激增需求,也讓判斷、當責與簽署核准更具價值。科技業若把寫程式碼等同於打造可靠系統、以AI取代工程師,恐將累積能力債與判斷力債;對此,領導人應建立溯源、具名簽核與升級處理機制,並保留必要的人為審查與師徒傳承。
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2026/09/25
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讓「加密貨幣之王」帶你讀懂幣圈
加密貨幣到底是什麼,如何納入更廣泛的Web3生態系統?為了更加了解這個熱門用語及其重要性,《哈佛商業評論》英文版助理編輯拉姆齊.哈巴茲(Ramsey Khabbaz)訪談了著有《加密貨幣之王》(Kings of Crypto)的科技記者傑夫.約翰.羅伯茲(Jeff John Roberts)。他們的談話內容說明了加密貨幣的起源、企業如何將其納入自身的策略、這項技術對環境的影響,以及它可能的未來樣貌。
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2022/08/17
區塊鏈存在四大道德風險
資深領導人在實施區塊鏈計畫時,面臨各式各樣的倫理與聲譽風險,而且這些風險,可能正源於那些原本被視為區塊鏈存在價值的特色。本文檢視四種風險,包括:缺乏第三方保護、侵犯隱私的威脅、零態問題和不良的治理,並提供建議,協助區塊鏈的開發者和使用者減少潛在的傷害。
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2022/08/16
元宇宙在紅什麼?
「元宇宙」這個新潮的詞彙,僅僅代表著新奇、遊戲、充滿無限想像的未來嗎?我們對元宇宙的了解是否浮於表面,並且忽略了諸多暗藏其中的反烏托邦的信號?
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為何科技大頭都搶著進入元宇宙的科幻世界?
如同網際網路改變世界,元宇宙即將形塑整個數位世界、全球經濟、甚至人類意識。微軟、蘋果、臉書、Google、Netflix紛紛卡位,希望取得元宇宙世界的獨占門票。這股趨勢將如何發展,誰有機會脫穎而出?最能清楚解釋一切的人,正是本書作者馬修.柏爾(Matthew Ball)。柏爾是遊戲產業創投家,更是著名元宇宙定義者,是全球最早、最全面介紹元宇宙的趨勢家,他的論述深刻影響科技企業巨擘的下世代技術布局。
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2022/07/26
供應鏈平台化身創新引擎
海爾身為中國的家電製造龍頭,是如何在新冠疫情爆發時,突破封城與關廠的困境,在兩週內就緊急設計出合規的移動隔離病房,為武漢各家醫院雪中送炭?關鍵就在其與眾不同的數位平台「卡奧斯」,發揮了極為敏捷的創新能量。 
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下一個關鍵數位優勢
當你在網購平台瀏覽商品,在Google搜尋任何疑惑事項的解答,打開Netflix或Spotify想看支影片或聽點音樂來消磨時間時,是否想過:為何這些演算法可以這麼精準地知道我的喜好?甚至在我想到之前,就提供最合我心的推薦?因為這些演算法的背後,都有一個最新的「數位優勢」⋯⋯
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2022/04/27
全體員工化身創新好手
企業領導人都知道要重點投資於數位轉型,但為何有人苦無成效,有人卻大有斬獲?哈佛商學院教授與微軟執行長合作,共同研究150家各領域的龍頭企業,發現要經歷五大階段,組織的數位轉型才會邁向成熟;屆時,每位員工都能以數位的思維和方式推動創新,達成「數位普及化」。
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2022/04/27
打響VR市場爭奪戰,該加入哪個生態系統?
陳日宇營運的公司專攻目前最夯的VR技術,生產穿戴裝備。面對行業巨頭Meta,在低端產品一體機的市場獨占鰲頭,產品經理與技術長各有對策:前者建議發展更輕巧的眼鏡式設備,搶占影音市場;後者希望能穩步完善自家的高端產品,以求後來居上。陳日宇如何抉擇?
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2022/04/27