你曾經想過需要多少錢才能真正感到安心嗎?如果答案是「比現在多一點點」,那你已經踏入了人類最古老的心理陷阱。從古希臘國王的財富悲劇,到現代人永無止境的金錢追求,這種「永遠不夠」的心態其實源自我們大腦的演化機制。當工作升遷、財富增長帶來的快樂總是稍縱即逝,我們該如何打破這個循環?本文將透過心理學和實務策略,教你重新定義財富與幸福的關係。
【S2#30-2】你正確使用生成式 AI了嗎...
生活要滿意,成就、意義、樂趣缺一不可,但領導人往往追求成就與意義,只留下少之又少的時間給樂趣。然而,就算空閒時間再少,如果能夠好好享受樂趣,也會大幅提高生活滿意度,甚至提高成就。本文介紹5個實用的方法,讓領導人可以善用有限時間,追求屬於自己的樂趣。
你是否曾經困惑:明明工作表現優異、專業能力出色,卻總是眼睜睜看著別人獲得升遷機會?許多職場工作者都面臨這個難題——努力不等於晉升。事實上,職場升遷從來不只是靠績效說話,背後還有許多「隱藏規則」在運作。從職場政治到人際關係,從能見度經營到策略思維,這些看不見的因素往往決定了你的職涯天花板。如果你正為升遷困境所苦,本文將為你揭開職場晉升的真相,並提供實用的破局策略。
【S2#29-1】職場人脈到底該怎麼經營?
有時我們會有錯覺,必須「歷經一番寒徹骨」,才有資格聞到梅花香。但所謂的「意義」與「成就」,未必需要經歷刻苦磨難去獲得證明,關鍵在於你是否帶著喜愛的心投入,那才是價值所在。
【S2#28-2】要打造良好的人際關係,你需要情感的「過濾器」。
我們一整天接收那麼多資訊,為何有些就是能記住、有些轉眼就忘?記憶科學告訴我們,一段訊息之所以會被記住,關鍵在怎麼設計。你可以採用科學的「4C法」來表達:1. 圍繞同一個主題去切分(chunk)資訊;2. 運用具體(concrete)的描述與案例;3.喚起記憶(callbacks),回扣曾講過的內容;4. 激發對方的好奇心(curiosity),疑問比答案更能勾住聽眾。
【S2#27-2】新工作才剛開始,你是不是就覺得自己快被榨乾了?
當你對現有工作感到疲乏、迷惘,或渴望全新挑戰時,「轉職」成為愈來愈多人思考的選項。但轉換跑道不只是換份工作,而是重新定位職涯、重塑工作身分的重大決定。本文將從4大原則出發,帶你思考轉職前的關鍵問題,幫助你在變動中掌握方向、順利邁向下一段職涯旅程。
【S2#26-1】領導力有一項關鍵,就是鼓舞人心。
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