學習敏捷度,是指從經驗中學習,讓人能在新環境中成功的技能。具備學習敏捷度的人,能自信應對職涯中的變化,也能吸引更多機會,擁有更多可能性。本文指出,這項技能有三大部分:駕馭新事物、理解他人、自我覺察,並提出提升學習敏捷度的策略。
通常喜歡掌控一切的領導人,也擁有容易焦慮的個性;但控制過度,又會產生許多負面影響。該如何在任由事情自然發展、與焦慮僵化間找出平衡?本文作者為美國「商業管理類」Podcast TOP10主持人、商業策略領袖摩拉.阿倫斯梅勒(Morra Aarons-Mele),她要帶你釐清職場控制需求的表現方式,再放開控制、平息焦慮。
為了追求卓越,你是否忘記要好好照顧自己了?學習能量管理,重拾對生活的掌控與熱情。(本集來賓:前微軟大中華區副總裁 蔡恩全)
【#148-3】在領導角色中如何控制情緒,以及何時應該展現撲克臉?
看到別人在某個領域成就非凡,我們可能會想:我沒有他這麼厲害,還是不要去做好了。然而,所有的「厲害」都是從零開始「做」出來的;別只停在思考,先勇敢踏出第一步吧!
【#148-1】你知道如何培養情緒靈敏度以提升領導力嗎?專家強調了高效能的領導人,懂得管理自己的負面想法和感覺。
【#145-5】本集來賓:雜學校創辦人兼奧茲品牌策展公司執行長 蘇仰志
轉換思維,用新態度迎接新時代的挑戰,別再讓自己受困於過去的成功包袱。(本集來賓:金鐘主播 沈春華)
【#145-4】中年期是人生的轉折點,從「做加法」到「編輯」,需要重新評估生活與職涯的方向。
【#145-3】在面臨職涯轉換時,我們經常感到孤立,甚至可能把自己封閉起來。
【#145-2】職涯中期經常感到倦怠,即使達到了職業目標,可能仍感到乏味和疲憊。這可能源自過去的遺憾和對未來的不確定。
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