當親人病重時,許多人陷入抉擇:應該全心陪伴,還是持續累積職涯?紐約大學史登商學院教授蓋洛威(Scott Galloway)提醒,人生沒有標準答案,唯有兼顧關懷與自我成長,才能在長遠的人生裡少留遺憾。他以自身經歷,提出能帶來平衡的深刻建議。
不論是基層主管還是高階主管,都要懂得把工作委派給部屬執行。但他們往往事與願違,仍然深陷在細節當中,影響團隊績效,也影響公司成長。究竟經理人該委派哪些工作、哪些因素阻礙委派,以及哪些方法可以克服這些障礙,本文有詳細的說明。
在變動與不確定的時刻,企業領導人往往猶豫不決,不敢大膽行動。然而,也往往是勇者才會獲得幸運之神的眷顧。哈佛商學院教授的研究指出,勇氣可以後天習得。他以豐富的商業案例說明,企業領導人只要採取5大策略,就可以大膽前行,開創新局。
當主管反覆改變主意,員工常因重工與混亂感到挫折。本文提供五個策略協助應對:簡報前先提醒背景脈絡、提出具體問題引導回饋、設定明確的回饋截止期、必要時有禮地表達不同意見,以及反思自己為何抗拒改變。面對變動,懂得向上管理、聚焦重點,才能減少無效耗損,提升工作成效。
【S2#37-2】職涯下半場,繼續穩坐,還是勇敢轉彎?
我們小被教導要恭謙,這導致我們長大之後,經常不敢為了勝利而慶祝,甚至會有「冒牌者症候群」,總是覺得自己不夠好,卻徹底忘記了,真切去感受幸福的美好,才是我們前進的動力……
無論在職場、家庭、生活日常中,我們會經常遇到這樣的溝通困境:對方心不在焉,根本沒有聽進你說的話。與其感到挫折或發怒,不如嘗試一套對話策略,用簡單的四個方法,就能在如今干擾充斥的環境中,重建彼此的溝通連結。
你是否厭惡、甚至害怕與你的上司相處?比如說,他會打擊士氣、貶低員工,甚至傷害團隊信任與你的身心健康。如果你懷疑自己遇到這樣的「有毒上司」,可用10個跡象來進行確認,並學會如何在這樣的上司底下保證自己的身心健康、減輕壓力,以及是否要決定離職。
【S2#34-3】拖延,不是你懶,只是你還沒學會怎麼和自己的大腦「好好合作」。
在有限的時間裡,該如何找到屬於自己的意義與價值?關鍵在於重新審視自己的生活方式,並找尋屬於自己的幸福與價值。(本集來賓:雲品國際董事長的盛治仁)
【S2#34-1 】「我有認真在聽啊!」 真的嗎?
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