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寶拉.切基-狄梅利奧

Paola Cecchi-Dimeglio


哈佛法學院「女性和少數族群律師高階主管領導力研究計畫」的共同主席,也是哈佛法學院和哈佛甘迺迪學院共同任命的資深研究員。她著有即將出版的《多元性紅利》(Diversity Dividend, MIT Press, 2023),也是決策顧問公司「人員文化驅動顧問集團」(People Culture Drive Consulting Group)創辦人。

注意績效評估的這 3 項性別偏誤

  • 員工績效管理
  • 數位版文章
  • 寶拉.切基-狄梅利奧

公司開放混合與遠端的工作模式,照理來說能讓員工受惠,但女性員工的實際遭遇卻不是如此。因為企業在進行績效評估時,經常掉進三種不利女性職涯前景的偏見陷阱,本文解釋各項偏見的本質,並分享能讓績效評估更公正的干預措施。

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  • 2023/09/13
注意績效評估的這 3 項性別偏誤

成功建立創新伙伴關係的關鍵

  • 創新
  • 數位版文章
  • 寶拉.切基-狄梅利奧 塔哈.馬蘇德 安迪.奧德柯克

今天,愈來愈多的公司積極追求突破性創新,但這並非一己之力可以達成,哪怕規模再大的公司,都需要尋找合作伙伴。高達94%的科技業高階主管認為,創新伙伴關係是必要的策略,但要真正建立一段具有效益的伙伴關係並不容易。本文以實際的案例為證,提出建立創新合作伙伴關係有何注意要點。

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  • 2022/11/14
成功建立創新伙伴關係的關鍵
哈佛商業論
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