領導

Verizon執行長丹．舒爾曼（Dan Schulman）為扭轉公司頹勢，積極推動內部文化變革與「每位顧客都有名字」計畫。他展現真誠且高標準的領導力來重塑員工思維，並藉由AI培訓與邊緣資料中心建設進行布局，預計執行3年計畫，帶領Verizon徹底轉型為AI原生公司。

童至祥分享40年職場修煉，學會放下權威與我執、把失敗當養分，活出不靠名片的真本事。（本集來賓：IBM台灣首位女性總經理 童至祥）

執行長的成敗往往取決於他與董事會的關係；這段關係會隨任職階段而有所不同。因此，執行長必須依階段調整應對做法，才能妥善經營，進而締造並維持良好績效。

遠見．天下文化創辦人、知名經濟學者與教育家、出版人高希均教授，於2026年8月6日上午辭世，享耆壽90歲，完成奉獻的一生，安然遠行。

《哈佛商業評論》全球繁體中文版於今（5）日盛大舉行2026「台灣企業領袖100強」贈獎典禮，現場百大企業領袖齊聚一堂。典禮中特別邀請聯強國際總裁杜書伍、BCG台灣董事總經理徐瑞廷，及政大EMBA執行長陳嬿如等人進行專題演講與對談。在黑天鵝滿天飛、AI技術狂飆的時代，「唯一不變的就是變」已成為企業經營鐵律。面對地緣政治動盪與新科技顛覆的雙重夾擊，企業究竟該如何建立營運韌性、落實AI轉型，並在全球供應鏈中站穩腳步？

AI加速改變全球產業競爭，企業如何兼顧眼前轉型與長期價值，成為領導人的共同課題。2026「台灣企業領袖100強」贈獎典禮中，獲獎領袖與產官代表分享，企業要把握AI紅利，須同步推進科技創新、人才培育、永續經營與全球布局，才能在高度不確定的環境中維持競爭力，持續為產業與台灣創造長期價值。

「台灣企業領袖評選」邁入10週年，哈佛商業評論見證無數起落，發現真正拉開競爭差距的，往往是關鍵時刻那些充滿未知的選擇。本期榜單除了展現AI浪潮下的產業脈動，更收錄多位領袖的經營哲學，探尋他們的決策智慧。

勝一化工董事長孫靜源，帶領公司轉型為半導體特用化學品製造商。他以數據管理與跨部協作深度參與客戶開發；並秉持5年計畫提前布局，確保穩定供貨，滿足半導體產業快速變動的需求。