哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

How Much Should You Be Investing in Growth?

2026/09/21

保羅．布萊斯、保羅．萊茵旺

【10月號搶先看】成長的代價：用「最適投資區間」握勝券

【10月號搶先看】好康道相報！靠「顧客推薦」滾出高獲利

銷售與行銷|數位版文章|傑米．克雷宏、佛瑞德．瑞克赫爾德、沃伊泰克．科科什卡

網紅業配、社群與關鍵字廣告等管道使獲客成本飆升，顧客品質卻難以提升；反觀「顧客推薦」能以少許投入帶來複利累積的成長。要促成顧客主動推薦，企業須聚焦核心推薦者的體驗與獎勵，以此量化效益，進而驅動高品質營收。

2026/09/21

你以為在認真思考，其實只是直覺反應！用「思考軌跡」做出好決定

自我管理|數位版文章|HBR好讀

面對決策，我們常誤把「直覺反應」當成「認真思考」，反覆在經驗慣性裡原地打轉。試著跳脫「快速、自動反應」的系統一陷阱，親手畫出大腦思路，在混亂與不確定中找回清晰、獨立的判斷力。

2026/09/20

王道思想50年再出發！施振榮提三核心，黃仁勳談台灣AI新角色

領導|數位版文章|《哈佛商業評論》全球繁體中文版整合行銷暨業務部

當AI快速改寫產業競爭與企業治理，領導人如何在效率、人才、創新與永續之間做出選擇？王道思想提出50年後，施振榮再以「新王道思想」回應當代挑戰，從共創價值、利益平衡到永續經營提出三大核心；黃仁勳則指出，台灣正位居AI革命核心，未來競爭更仰賴人才、合作與長期價值。

2026/09/19

「我努力爭取的案子，被主管拔掉？」先別絕望，你還沒進黑名單！

自我管理|音頻|27:09

【S2#58-2】你也正處在被降職、被調離、被剝權的挫折中嗎？

2026/04/29

不反對、不爭辯、不主動！企業如何挽回「精神離職」員工？

領導之人員管理|數位版文章|錢慧如

當大環境動盪、企業打破隱形「心理契約」，員工便可能陷入「精神離職」——人留在組織，心理卻撤回投入。這對企業是隱形危機，管理者應翻轉認知，透過回應意見、對等配置資源，打造出一個值得員工投入熱情的環境。

2026/09/19

整合生成式AI與企業級AI Agent，全面升級智慧營運流程

生成式人工智慧|數位版文章|AI數位轉型圈

Salesforce 與 Anthropic 宣布進一步擴大策略合作，推出全新解決方案「Claudeforce」，將 Claude 的生成式 AI 推理能力與 Salesforce 深厚的企業數據、商業邏輯、資料治理及 AI 代理人（AI Agent）應用能力相結合，協助企業加速 AI Agent 深入核心工作流程，推動更高效的人機協作，進一步提升整體營運效率。

2026/09/18

新手進修

別再盲目跳脫舒適圈！改用「伸展圈」在安全感中穩定成長

個人成長與轉型|數位版文章|HBR好讀

面對挑戰，到底該勇敢跳脫還是珍惜安全感？其實，真正的成長關鍵在於掌握「伸展圈」。它不像跳脫舒適圈一樣讓人恐慌，而是在既有地基上向外延伸，啟動大腦的學習機制。透過釐清兩者的關鍵差異，並藉由能量、動機與身心訊號三個指標，精準找到那道既有挑戰性、又能保有安全感的「有益困境」，在不崩潰的前提下穩定升級職場能力。

2026/06/14

拒絕內耗焦慮！給職場「初級大人」的生存指南

自我管理|數位版文章|李翊瑄

能處理日常大小事，並不代表能獨自承擔決策。許多「初級大人」在面對職場迷霧壓力時，瞬間退化回恐懼評分的學生狀態；這種在依賴與獨立間的落差，正是轉型為「專業工作者」的必經陣痛。透過破解心魔、對等溝通與意義重塑，你將能跨越門檻，從內耗中解脫，升級為游刃有餘的高級大人。

2026/04/20