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AI 數位轉型
2026/10/01
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王毓茹
AI深入企業核心運作!第六屆鼎革獎揭曉,企業布局AI代理與新商模
轉型相同,決勝點不同
數位轉型
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紙本文章
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張彥文
六年來,數位轉型的答案始終在變。從系統、資料與流程的優化,到生成式AI、人機協作,以及組織與人才的重新調整,企業真正面對的問題,早已不只是「用了什麼新科技」,而是科技是否真正改變了工作方式、解決了問題,並成為可持續的組織能力。同時,我們也將目光放到另一項容易被忽略的成長來源——顧客推薦,重新思考口碑背後尚未被充分發掘的商業價值。
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AI終結「打單」惡夢,高效理貨贏得大廠信任
數位轉型
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紙本文章
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曾子軒
【第六屆數位轉型鼎革獎—AI創新應用獎—服務業中小型企業首獎】中科國際物流承接台積電、康寧等科技大廠的倉儲物流服務,面對貨量狂潮與格式雜亂的打單惡夢,50人團隊靠著「以人為本」的AI轉型,全力迎戰擴廠4.5倍的貨物吞吐挑戰。
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一年全球省下2.45億元!AI代理啟動「智造」新局
數位轉型
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紙本文章
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盧佳柔
【第六屆數位轉型鼎革獎—AI創新應用獎—製造業大型企業首獎】和碩聯合科技導入AI代理,讓非工程背景的員工能用自然語言自行開發工具,目前已為全球營運年省2.45億元。下一步將把AI帶進工廠讓設備自動調整誤差,逐步邁向企業營運自主化。
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「我努力爭取的案子,被主管拔掉?」先別絕望,你還沒進黑名單!
自我管理
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音頻
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27:09
【S2#58-2】你也正處在被降職、被調離、被剝權的挫折中嗎?
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2026/04/29
AI終結「打單」惡夢,高效理貨贏得大廠信任
數位轉型
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紙本文章
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曾子軒
【第六屆數位轉型鼎革獎—AI創新應用獎—服務業中小型企業首獎】中科國際物流承接台積電、康寧等科技大廠的倉儲物流服務,面對貨量狂潮與格式雜亂的打單惡夢,50人團隊靠著「以人為本」的AI轉型,全力迎戰擴廠4.5倍的貨物吞吐挑戰。
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王道50論壇》施振榮提「新王道思想」:下一輪科技盛世的省思與經營指引
智榮基金會
SPONSER CONTENT
在全球秩序重組與生成式AI大幅提升效率的關鍵時刻,領導者真正的競爭力究竟是什麼?王道思想提出50年後,施振榮再以「新王道思想」回應當代挑戰,與各界共同思考如何以王道精神引領科技發展,創造長遠價值。
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2026/10/01
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熱門點閱
1.
黃仁勳管理學
領導
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紙本文章
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黃冠華
有「AI教父」之稱的輝達執行長黃仁勳,已成為新一代的公司治理典範。而他奉行的管理方式,本文作者黃冠華認為有三點值得深入探討:簡潔且超高效的溝通表達、不做一對一的會議、不做3到5年計畫。
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2.
近6成員工用AI「留一手」!給足心理安全感,解鎖團隊效益
人工智慧與機器學習
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數位版文章
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艾瑞克.安尼西奇
、
傑絲琳.布勞威爾斯
近6成員工私下用AI卻選擇隱瞞。這類知識私藏的關鍵,在於組織缺乏組織信任與心理安全感,導致員工因害怕工作變多、或被取代而保持沉默。領導人若想挖出知識,必須停止「效率高就多塞工作」的變相懲罰,將AI實驗正當化,才能將個人能力轉化為團隊效益。
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2026/09/28
3.
世上沒有慣老闆,只有你不會管理的老闆!5 招教你對付有毒上司
向上管理
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數位版文章
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《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
遇到難搞上司就只能忍耐或離職?其實多數人誤解了「慣老闆」的本質。《哈佛商業評論》指出,問題往往不在老闆有多難纏,而在於你是否掌握了「向上管理」的技巧。透過5大策略調整互動模式,那位讓你身心俱疲的主管,也能轉化為職涯助力。本文將拆解慣老闆的真實影響,並提供具體可行的應對方法。
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2025/09/28
熱門主題
新手進修
1.
你以為在認真思考,其實只是直覺反應!用「思考軌跡」做出好決定
自我管理
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數位版文章
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HBR好讀
面對決策,我們常誤把「直覺反應」當成「認真思考」,反覆在經驗慣性裡原地打轉。試著跳脫「快速、自動反應」的系統一陷阱,親手畫出大腦思路,在混亂與不確定中找回清晰、獨立的判斷力。
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2026/09/20
2.
職場溝通全攻略:從表達架構到高難度對話的哈佛說服學
溝通
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數位版文章
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《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
跨部門會議各說各話、簡報主管抓不到重點?本文結合麥肯錫金字塔原理、PREP架構與《哈佛商業評論》研究,系統化拆解結構化表達、DISC識人溝通與策略說服技巧,助你精準傳達重點、化解分歧,打造高影響力的職場溝通力。
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2026/08/31
個人學院
非職權溝通
現在的工作愈發重視多人協作,不僅是團隊內部,也需要結合外部資源,因此如何透過溝通來推進工作,就是十分重要的技能。而有效溝通的關鍵,不全然取決於身份或口才,更多是自身對他人造成的影響力,以及是否能運用同理心,讓對方卸下心防,願意接納你的觀點。
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訂戶專屬
個案研究
以虛構的商場故事,描述領導人可能的兩難抉擇。
AI數位轉型
專業服務產品化的抉擇
老客戶轉向新創對手「顧問即軟體」的服務,加上其他客戶對即時回應與避免重複開案的需求日益增加,迫使衡略管顧重新檢視專案計費模式。對此,客服總監主張維持專案導向,將AI做為內部輔助工具,讓顧問專注於情境判斷與組織協調;數位長則主張將AI工具產品化,以共同核心直接服務不同客戶,再由顧問處理例外與重大議題。總經理沈致遠必須權衡兩者利弊,決定衡略的未來走向。
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精選專題
在動盪時局中破陣突圍
在渾沌年代,變革的規模與頻率已難以掌控,領導人難免因憂懼而扭曲了決策。要成功突圍,關鍵在於將變革例行化,並透過因應變局的能力、同理心及成長心態來展現領導適應力。與此同時,企業不能只求自保,應主動為利害關係人提供可預測性、確定性及穩定性,同舟共濟方能收獲豐厚回報。這正是領導人重拾願景的時刻——將恐懼化做勇氣,成為組織的定海神針,帶領團隊穩健造局。
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人資專區
1.
AI時代績效大改版:三指標釐清協作價值、重建當責
員工績效管理
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數位版文章
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蘭迪.畢恩
、
艾瑞克.史特勞斯
、
蘭迪普.辛格
企業大量導入AI,卻仍以生產力、目標達成與效率衡量員工,容易獎勵過度依賴AI者,反而低估查核、判斷與修正錯誤的價值。透過3層績效衡量框架,分別評估人的貢獻、AI系統與代理,以及人機協作成果,有助於企業重設指標、區分發展與薪酬對話,並進一步釐清AI當責。
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2026/09/23
2.
秒回先錄取?小心速度偏見,錯失職務最佳人選
聘雇與招募
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數位版文章
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艾瑞克.范艾普
、
艾娜芙.哈特
用人主管常以經驗、學歷與職務契合度評估求職者,卻往往落入過度重視「回覆速度」的盲點。大數據分析Fiverr逾1,100萬筆交易發現,求職者回覆稍慢會顯著降低錄取率,甚至導致優秀人選落選。因此,領導人應先釐清回覆速度是否為工作核心需求,再行調整該指標的權重。
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2026/09/10
最新影音
官大不代表你對!前IBM總經理童至祥談除己:最大敵人是我執
領導
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1:00:12
童至祥分享40年職場修煉,學會放下權威與我執、把失敗當養分,活出不靠名片的真本事。(本集來賓:IBM台灣首位女性總經理 童至祥)
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2026/08/21
客戶嫌貴只能降價?頂尖教練范永銀教你「銷售科學」養出擁護者!
銷售
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影片
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1:06:23
范永銀公開「銷售科學」,教你用擁護者心法與成交邏輯突破降價僵局,快速贏得客戶信任。(本集來賓:頂尖企業銷售培訓教練 范永銀/范大)
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2026/08/14
比別人貴3倍仍熱銷!馬修嚴選王世煌如何抓住健康飲食趨勢?
銷售與行銷
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1:01:55
王世煌分享高價優格的突圍策略,從觀察消費者行為到通路破局,打造獨特品牌優勢。(本集來賓:馬修嚴選創辦人 王世煌 Matthew)
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2026/08/07
更多影片
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「我努力爭取的案子,被主管拔掉?」先別絕望,你還沒進黑名單!
自我管理
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27:09
【S2#58-2】你也正處在被降職、被調離、被剝權的挫折中嗎?
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2026/04/29
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