哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

2026/09/19

不反對、不爭辯、不主動！企業如何挽回「精神離職」員工？

Salesforce 與 Anthropic 宣布進一步擴大策略合作，推出全新解決方案「Claudeforce」，將 Claude 的生成式 AI 推理能力與 Salesforce 深厚的企業數據、商業邏輯、資料治理及 AI 代理人（AI Agent）應用能力相結合，協助企業加速 AI Agent 深入核心工作流程，推動更高效的人機協作，進一步提升整體營運效率。

2026/09/18

用AI挖出策略訊號：解碼企業監管文本，校準市場布局與資源配置

人工智慧與機器學習|數位版文章|雪莉．盧、喬治．塞拉分

企業最有價值的情報，常常藏在年報、合約、客戶回饋等非結構化文本。透過五步流程，生成式AI能將監管文本變成可供決策的訊號，協助領導人辨識潛在商機、理解外部變動，並以系統性證據測試信念，為市場切入與資源配置提供依據。

2026/09/18

AI加速進入企業流程，如何兼顧效率、資安與治理？

人工智慧與機器學習|數位版文章|王毓茹

當AI Agent從回答問題走向取得資料、呼叫系統甚至執行任務，企業享受效率提升的同時，也面臨更複雜的資安與治理風險。前數發部部長黃彥男、Salesforce首席技術顧問馬西緯與大同大學徐家銘博士指出，企業導入AI時，應同步強化資安治理、建立可信任的系統機制，並培養員工判斷力，才能讓AI安全走進核心流程。

2026/09/17

「我努力爭取的案子，被主管拔掉？」先別絕望，你還沒進黑名單！

自我管理|音頻|27:09

【S2#58-2】你也正處在被降職、被調離、被剝權的挫折中嗎？

2026/04/29

當AI模型不再稀缺：整合「組織脈絡」，建構企業護城河

生成式人工智慧|數位版文章|羅漢．納拉亞那．穆蒂、拉維．庫瑪

當所有企業都能取得相同的AI模型、AI工具與供應商生態系統，真正拉開差距的是組織脈絡：團隊實際如何判斷、協調及取捨。企業必須蒐集工作中的脈絡、建立公司脈絡數據庫及治理機制，並引導AI在決策時採用精確脈絡，進而改善預測、介入時機與執行一致性，將AI投資轉化為持久的競爭優勢。

2026/09/17

連菁英都看不懂AI下一步！程世嘉：AI正在加速人才與產業K型化

人工智慧與機器學習|數位版文章|楊瑪利、黃宣榕

面對AI，我們該如何從抵抗焦慮走向主動尋求機會？iKala董事長程世嘉赴美交流兩個月，發現連站在全球前線的領袖面對AI，都只能回答「不知道」。當AI正拆掉新人的練功房、重組中階主管的價值，他深入剖析人才市場的K型化危機，帶我們看清智慧通膨時代的生存護城河。

2026/09/16

新手進修

別再盲目跳脫舒適圈！改用「伸展圈」在安全感中穩定成長

個人成長與轉型|數位版文章|HBR好讀

面對挑戰，到底該勇敢跳脫還是珍惜安全感？其實，真正的成長關鍵在於掌握「伸展圈」。它不像跳脫舒適圈一樣讓人恐慌，而是在既有地基上向外延伸，啟動大腦的學習機制。透過釐清兩者的關鍵差異，並藉由能量、動機與身心訊號三個指標，精準找到那道既有挑戰性、又能保有安全感的「有益困境」，在不崩潰的前提下穩定升級職場能力。

2026/06/14

拒絕內耗焦慮！給職場「初級大人」的生存指南

自我管理|數位版文章|李翊瑄

能處理日常大小事，並不代表能獨自承擔決策。許多「初級大人」在面對職場迷霧壓力時，瞬間退化回恐懼評分的學生狀態；這種在依賴與獨立間的落差，正是轉型為「專業工作者」的必經陣痛。透過破解心魔、對等溝通與意義重塑，你將能跨越門檻，從內耗中解脫，升級為游刃有餘的高級大人。

2026/04/20