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2021年1月號
【2月號搶先看】「好薪情」助攻高績效
有關高階主管薪酬的決定,可能對公司產生不可磨滅的影響。公司若是認真管理薪酬,就能讓員工的行為與公司的策略保持一致目標,產生更好的績效。若管理不善,可能產生毀滅性的後果:關鍵人才流失、士氣低落、目...
薪酬
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數位版文章
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2021/1/24
年過四十,別讓三種個性影響財路
我們常聽人說到人格特質的力量,以及有些特質有益職涯發展,有些則有害。例如,我們知道,較高的盡責度(c...
薪酬
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數位版文章
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2018/6/5
請你這樣激勵他!
在我成為商學院教授之前,從事的是管理顧問工作,而其中有一項專案,對我的職業生涯產生重大的影響。我在該...
薪酬
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雜誌文章
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2015年4月號
你知道自己的薪資水準過低嗎?
大多數人都不知道自己的薪資相較於市場平均水準如何。這是個問題。最近一項研究詢問71,000人,他們覺...
薪酬
|
影音
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2020/3/13
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薪酬
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數位版文章
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2021/1/24
有關高階主管薪酬的決定,可能對公司產生不可磨滅的影響。公司若是認真管理薪酬,就能讓員工的行為與公司的策略保持一致目標,產生更好的績效。若管理不善,可能產生毀滅性的後果:關鍵人才流失、士氣低落、目標不一致、股東報酬率不佳。這當中涉及重大的利害關係,因此董事會和管理團隊,務必要妥善處理薪酬問題。 本文...
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"【2月號搶先看】「好薪情」助攻高績效"
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你適合從事公關這一行嗎?
職場新手進修
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數位版文章
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2021/1/23
二十年前,我帶著傳播管理學位和高遠的期望,獲得我的第一份公共關係工作。我想像自己是那些溫文爾雅的上司之一,回應激烈的工作辯論、宣傳時髦的品牌,並在產業頒獎晚會走過紅毯,然後在幾小時之後離開會場時,手裡多了一個閃亮的小金人,也就是表揚我獨創成就而頒贈的獎座。 那時我還不明白,工作的世界不是電影。需要...
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設計具說服力的圖表
設計
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影音
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2021/1/22
莎拉:史考特,很多有趣的心理學說明大腦如何運作。當我們看著圖表時,為什麼會覺得它們很有說服力。你能否為我們簡要說明一下這些研究? 史考特:當然好。現在這方面有很多進展,這個領域變化很快,但很令人振奮。這是很有趣的研究。基本上,關於看圖表時的心理學,最重要的就是很多事情發生得很快,你無法掌控你的大腦...
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雜誌文章
與競爭者共舞,盤點與競爭對手合作的風險與益處
策略
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雜誌文章
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2021年1月號
在世人的記憶中,剛超過五十週年的人類首次登陸月球,是美國與蘇聯之間激烈競爭達到頂點的結果。但其實,太空探索幾乎可說是從合作(cooperation)開始的。甘迺迪總統與赫魯雪夫在1961年會面時,就提議聯合進行登陸月球的任務;1963年,他在聯合國演說時又提了一次。這件事一直沒有成真,但在1975年...
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"與競爭者共舞,盤點與競爭對手合作的風險與益處"
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體育歸體育,政治歸政治?
族裔
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雜誌文章
|
2021年1月號
2016年8月14日,一場美式足球熱身賽前,美國國歌響起,舊金山49人隊(San Francisco 49ers)的四分衛科林.卡佩尼克(Colin Kaepernick)單膝下跪,並未立正致敬。一開始很少人注意到,但他一次又一次單膝下跪之後,終於有人問了原因。他在8月26日解釋道:「對一個壓迫黑人...
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【2月號搶先看】別說短期心態一定壞
商業模式
|
數位版文章
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2021/1/22
如同之前許多期的雜誌一樣,本期《哈佛商業評論》收錄一篇文章,譴責短期主義的危險,並支持採取一些措施,以防企業領導人面臨據稱會使他們變得短視的外部壓力。但這種論點以驚人的言論見長,卻缺乏實證的證據或經濟邏輯。此外,支持這種論點的人,忽略了外部投資人的監督,會產生何等龐大的利益,而上述措施會犧牲掉這些利...
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不是不擅社交只是善於傾聽,內向工作者的 4 大優勢
心理
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數位版文章
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2021/1/21
約翰出生在紐約機場附近,是個害羞又謙虛的男孩,從小看飛機長大的他,夢想是當飛行員,但專制的爸爸希望他當神父,所以大學念了神學和哲學。好不容易大學畢業,他不顧父親反對去開計程車,用微薄的薪水存錢考上飛行員,又進修商管碩士,沒想到這樣的資歷,還是被美國航空局拒絕。 35歲的他,剛進入一家市場占有率很小...
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【2月號搶先看】上市公司該汰換了
商業模式
|
數位版文章
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2021/1/21
過去一百年來,專業管理、廣泛持有、公開交易的上市公司,始終是企業的最主要結構。這種結構在經濟大蕭條過後展露鋒芒,因為可以有效地從私人投資人那裡調動資金,用於生產性新事業;而在1960年代,私人投資人持有80%以上的公司股權。這種模式,讓高階主管能聚焦在企業的長期成長和獲利能力,讓擁有公司股權的許多個...
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AVM誕生:以管理創新提升獲利
政大商學院講座教授吳安妮,針對台灣中小企業面臨的問題,提出作業價值管理(Activity Value Management, AVM),整合具因果關聯性的資訊,做為管理決策的依據,讓企業不再瞎子摸象,還能透過管理提高獲利。
打造你的復原力
有人在低潮過後再創高峰,有人卻從此一蹶不振。這其中的關鍵,就是「復原力」(resilience)。
設計讓員工捨不得離開的工作
找到有才能的人,為這些人量身打造工作。
領導企業文化
企業文化,現已成為創造永續競爭優勢的來源。而且,以往認為抽象的文化,其實是可以管理的。本專題由哈佛商學院講座教授葛羅伊斯堡(Boris Groysberg)領軍,分析超過230 家企業的文化,以及超過1,300 位分屬不同產業、地區、組織類型的高階主管,研究他們的領導風格和價值觀,最後提出八種企業文化風格,並進行診斷研究。結果發現,只要改變組織文化,就可以提升組織績效。本系列專題提供你自我診斷、分析與對應策略的步驟與方法。
2017年終回顧:熱門文章Top 15
今年大家都在關注哪些管理議題?回顧今年,展望來年!
想力爭上游,先做好「向上管理」
與上司的關係,是左右職涯發展的關鍵之一。
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AVM誕生:以管理創新提升獲利
政大商學院講座教授吳安妮,針對台灣中小企業面臨的問題,提出作業價值管理(Activity Value Management, AVM),整合具因果關聯性的資訊,做為管理決策的依據,讓企業不再瞎子摸象,...
AVM掌握大數據、提升企業新收益
台灣企業目前普遍面臨了一些困境,因此發展受限,甚至陷入生存危機。 首先,台灣企業以代工為主,努力爭取大客戶,為了留...
成本
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2018/11/15
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"AVM掌握大數據、提升企業新收益"
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AVM掌握大數據、提升企業新收益──案例篇
(一) 藉AVM之力,成功傳承事業 勇昌貿易公司董事長 楊雅忠 勇昌貿易公司是1987年解嚴以後,第一批進口美...
成本
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2018/11/15
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打造你的復原力
有人在低潮過後再創高峰,有人卻從此一蹶不振。這其中的關鍵,就是「復原力」(resilience)。
打造復原力
我剛進入新聞界時,在一家全美發行的雜誌擔任記者,那時我認識了一個人,姑且稱他為克勞斯.施密特(Claus Schmidt...
組織結構
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2015年10月號
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"打造復原力"
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提升復原力五大方法
我曾在Google、eBay和摩根大通集團(J.P. Morgan Chase)擔任學習與組織發展總監,目前是學習解決方...
壓力
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2017年1月號
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"提升復原力五大方法"
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