傳承與匠心,老字號如何守住百年夢

2026/09/30
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許逸廷 、 張佑宇

傳承與匠心,老字號如何守住百年夢

台灣企業必須加強管理現金流
全球升息壓力未退,短期融資成本攀升與股市波動雙重夾擊,緊接著又將面臨全球景氣低迷與利潤縮減。企業唯有提前控管現金流、提高現金水位,方能在經濟寒冬中穩健存續。
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專業服務產品化的抉擇
老客戶轉向新創對手「顧問即軟體」的服務,加上其他客戶對即時回應與避免重複開案的需求日益增加,迫使衡略管顧重新檢視專案計費模式。對此,客服總監主張維持專案導向,將AI做為內部輔助工具,讓顧問專注於情境判斷與組織協調;數位長則主張將AI工具產品化,以共同核心直接服務不同客戶,再由顧問處理例外與重大議題。總經理沈致遠必須權衡兩者利弊,決定衡略的未來走向。
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2026/09/29
近6成員工用AI「留一手」!給足心理安全感,解鎖團隊效益
近6成員工私下用AI卻選擇隱瞞。這類知識私藏的關鍵,在於組織缺乏組織信任與心理安全感,導致員工因害怕工作變多、或被取代而保持沉默。領導人若想挖出知識,必須停止「效率高就多塞工作」的變相懲罰,將AI實驗正當化,才能將個人能力轉化為團隊效益。
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2026/09/28
「我努力爭取的案子,被主管拔掉?」先別絕望,你還沒進黑名單!
【S2#58-2】你也正處在被降職、被調離、被剝權的挫折中嗎?
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2026/04/29
追求完美反而更容易失敗?用「最適主義」改寫成功定義
「追求完美」真的是通往成功的最佳路徑嗎?哈佛正向心理學大師塔爾.班夏哈(Tal Ben-Shahar)拆解「完美」與「最適」的心態差異,帶你在職場與生活中卸下滿分包袱,用允許失敗的韌性換取真正的長久成功。
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2026/09/27
智榮基金會王道50論壇》施振榮提「新王道思想」:下一輪科技盛世的省思與經營指引
SPONSER CONTENT
在全球秩序重組與生成式AI大幅提升效率的關鍵時刻,領導者真正的競爭力究竟是什麼?王道思想提出50年後,施振榮再以「新王道思想」回應當代挑戰,與各界共同思考如何以王道精神引領科技發展,創造長遠價值。
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2026/10/01
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黃仁勳管理學
有「AI教父」之稱的輝達執行長黃仁勳,已成為新一代的公司治理典範。而他奉行的管理方式,本文作者黃冠華認為有三點值得深入探討:簡潔且超高效的溝通表達、不做一對一的會議、不做3到5年計畫。
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近6成員工用AI「留一手」!給足心理安全感,解鎖團隊效益
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2026/09/28
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AI產出多少「工作廢品」?虛假生產力正在拖垮團隊信任!
生成式AI在職場迅速普及,乍看帶來高效生產力,但這可能只是假象。一項關鍵原因是:用AI產出的內容很有可能只是表面精美、實則無用或錯誤百出的「工作廢品」(workslop)。研究指出,41%的員工曾收過這類內容,並且平均要耗費近兩小時重做;這都會侵蝕團隊信任與協作。領導人該正視其背後的制度性誘因與品質空缺。
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2025/09/25

新手進修

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面對決策,我們常誤把「直覺反應」當成「認真思考」,反覆在經驗慣性裡原地打轉。試著跳脫「快速、自動反應」的系統一陷阱,親手畫出大腦思路,在混亂與不確定中找回清晰、獨立的判斷力。
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2026/09/20
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跨部門會議各說各話、簡報主管抓不到重點?本文結合麥肯錫金字塔原理、PREP架構與《哈佛商業評論》研究,系統化拆解結構化表達、DISC識人溝通與策略說服技巧,助你精準傳達重點、化解分歧,打造高影響力的職場溝通力。
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2026/08/31

個人學院

非職權溝通

現在的工作愈發重視多人協作,不僅是團隊內部,也需要結合外部資源,因此如何透過溝通來推進工作,就是十分重要的技能。而有效溝通的關鍵,不全然取決於身份或口才,更多是自身對他人造成的影響力,以及是否能運用同理心,讓對方卸下心防,願意接納你的觀點。
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訂戶專屬

個案研究

以虛構的商場故事,描述領導人可能的兩難抉擇。

AI數位轉型

專業服務產品化的抉擇

老客戶轉向新創對手「顧問即軟體」的服務,加上其他客戶對即時回應與避免重複開案的需求日益增加,迫使衡略管顧重新檢視專案計費模式。對此,客服總監主張維持專案導向,將AI做為內部輔助工具,讓顧問專注於情境判斷與組織協調;數位長則主張將AI工具產品化,以共同核心直接服務不同客戶,再由顧問處理例外與重大議題。總經理沈致遠必須權衡兩者利弊,決定衡略的未來走向。

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精選專題

在動盪時局中破陣突圍

在渾沌年代,變革的規模與頻率已難以掌控,領導人難免因憂懼而扭曲了決策。要成功突圍,關鍵在於將變革例行化,並透過因應變局的能力、同理心及成長心態來展現領導適應力。與此同時,企業不能只求自保,應主動為利害關係人提供可預測性、確定性及穩定性,同舟共濟方能收獲豐厚回報。這正是領導人重拾願景的時刻——將恐懼化做勇氣,成為組織的定海神針,帶領團隊穩健造局。

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人資專區

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企業大量導入AI,卻仍以生產力、目標達成與效率衡量員工,容易獎勵過度依賴AI者,反而低估查核、判斷與修正錯誤的價值。透過3層績效衡量框架,分別評估人的貢獻、AI系統與代理,以及人機協作成果,有助於企業重設指標、區分發展與薪酬對話,並進一步釐清AI當責。
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2026/09/23
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用人主管常以經驗、學歷與職務契合度評估求職者,卻往往落入過度重視「回覆速度」的盲點。大數據分析Fiverr逾1,100萬筆交易發現,求職者回覆稍慢會顯著降低錄取率,甚至導致優秀人選落選。因此,領導人應先釐清回覆速度是否為工作核心需求,再行調整該指標的權重。
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2026/09/10

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官大不代表你對!前IBM總經理童至祥談除己:最大敵人是我執
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2026/08/21
客戶嫌貴只能降價?頂尖教練范永銀教你「銷售科學」養出擁護者!
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2026/08/14
比別人貴3倍仍熱銷!馬修嚴選王世煌如何抓住健康飲食趨勢?
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2026/08/07
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2026/04/29
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