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2019年12月號
公司的強項其實是弱點?
看一看倒掛的世界地圖。這是個好方法,可以挑戰你對世界是什麼樣子的假設,特別是關於哪些洲和哪些海洋比較大或比較小的想法。以上下顛倒的方式來檢視商業世界,也會有類似的效果:可以挑戰你對於公司特性、這...
策略是什麼?
第1堂課:開宗明義─營運效能不等於策略 近二十年來,經理人不斷學習依循一套全新的規則來運作:例...
策略
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2007年3月號
OKR讓你做最重要的事
接近年底的時候,又到了企業「算總帳」的時刻,今年的績效目標達成了多少?達標者如釋重負,未達標者惶惑不...
策略
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2019年10月號
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【管理用聽的】工作專案如果沒有截止期限,該如何激勵自己
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2019/12/16
每個人都有惰性,在我們工作的時候,「截止期限」是很重要的鞭策力量,它迫使我們集中精力、推動任務,直到完成為止。因此,如果沒有截止期限,專案可能會在你的工作清單中不斷拖延,延遲好幾週、好幾個月,甚至好幾年。 那麼,當你想要,或需要完成沒有截止期限的專案時,你該如何激勵自己、有效管理時間呢?有三個...
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"【管理用聽的】工作專案如果沒有截止期限,該如何激勵自己"
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公司的強項其實是弱點?
策略
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數位版文章
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2019/12/15
看一看倒掛的世界地圖。這是個好方法,可以挑戰你對世界是什麼樣子的假設,特別是關於哪些洲和哪些海洋比較大或比較小的想法。以上下顛倒的方式來檢視商業世界,也會有類似的效果:可以挑戰你對於公司特性、這些特性對組織的意義等等的假設。 在上下顛倒的商業世界裡,大企業被自身理應擁有的強項拖累落敗,或者被規模較...
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"公司的強項其實是弱點?"
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大、小企業的差距愈來愈大?
財務會計
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數位版文章
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2019/12/14
研究及新聞頭條裡充斥的想法是,傳統大型企業無力創新,而小型數位企業將會讓許多大型企業消亡倒閉。過去三十年來,我們的確看到許多新創公司不但破壞既有公司,也成了今日的巨型企業,但我們懷疑,這樣的破壞是否隨著數位革命的動能而加快速度?我們特別想知道,大型既有企業是否正逐漸被新科技取代,或者,其實它們正善用...
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"大、小企業的差距愈來愈大?"
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最新
雜誌文章
哈佛個案研究:轉型顧客導向路迢遙
變革管理
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雜誌文章
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2019年12月號
孫安德悄悄從會議室後面的門走進去,室內很暗,唯一的光源,是投影機投放在會議室最前面白板上的影像。會議室大概坐了半滿,大家都集中坐在前半部聽簡報,孫安德在最後面靠牆的座位找了個位子坐下,沒有打擾到開會的同仁。作簡報的,是行銷部顧客體驗(UX)小組的兩位年輕同仁李梅琳和王俊智,白板上...
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當協作成為企業日常
協作
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雜誌文章
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2019年12月號
「協同合作」便是現代企業解決複雜問題的一項重要能力。哈佛商學院著名的組織行為學教授法蘭西絲卡.吉諾(Francesca Gino)研究了許多成功協作的組織,發現它們是用一種心理上的訓練,建立大家開放的的共同心智。以動畫工作室皮克斯(Pixar)為例,它之所以能集合眾人創意,用的就是這種共同心智的訓練...
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看更多新文章
人工智慧贏得了醫師,贏不到信任
技術
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數位版文章
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2019/12/13
我們最近的研究顯示,即使醫療人工智慧服務的表現優於人類醫師,病人也不願意使用醫療人工智慧提供的服務。為什麼?因為病人認為自己的醫療需求是獨一無二的,演算法不足以妥善處理。若要實現醫療人工智慧承諾的眾多好處,並節省成本,醫護人員必須找出方法克服這些疑慮。 醫療人工智慧運作時可以發揮專家級的準確度,並...
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"人工智慧贏得了醫師,贏不到信任"
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設計兼具隱私與安全的辦公室
組織發展
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數位版文章
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2019/12/13
我們身為室內設計師,希望讓世界變得更美好。有些人可能認為我們透過美化來實現這個目標,但在辦公室設計方面,我們更關注如何經由空間設計,來影響員工行為。我們的目標是鼓勵好的行為,預防壞的行為。 在後#MeToo時代,這個目標變得更加複雜,因為有愈來愈多人提出這樣的問題:我們如何為在工作場所裡的所有人,...
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效率機會的解析
永續
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影音
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2019/12/12
我是約翰.馬康柏,擔任哈佛商學院的不動產研究員與金融資深講師。未來數十年將有數十億人移居城市,因此對資源的需求將會飆升,尤其是水、電和交通。解決方案不是提供更多這類資源就好,而是要更有效率地使用這些資源。在這個領域創新,可帶來極大的好處和利潤。 效率矩陣是一個概念式工具,以圖像呈現企業在運用自...
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"效率機會的解析"
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AVM誕生:以管理創新提升獲利
政大商學院講座教授吳安妮,針對台灣中小企業面臨的問題,提出作業價值管理(Activity Value Management, AVM),整合具因果關聯性的資訊,做為管理決策的依據,讓企業不再瞎子摸象,還能透過管理提高獲利。
打造你的復原力
有人在低潮過後再創高峰,有人卻從此一蹶不振。這其中的關鍵,就是「復原力」(resilience)。
設計讓員工捨不得離開的工作
找到有才能的人,為這些人量身打造工作。
領導企業文化
企業文化,現已成為創造永續競爭優勢的來源。而且,以往認為抽象的文化,其實是可以管理的。本專題由哈佛商學院講座教授葛羅伊斯堡(Boris Groysberg)領軍,分析超過230 家企業的文化,以及超過1,300 位分屬不同產業、地區、組織類型的高階主管,研究他們的領導風格和價值觀,最後提出八種企業文化風格,並進行診斷研究。結果發現,只要改變組織文化,就可以提升組織績效。本系列專題提供你自我診斷、分析與對應策略的步驟與方法。
2017年終回顧:熱門文章Top 15
今年大家都在關注哪些管理議題?回顧今年,展望來年!
想力爭上游,先做好「向上管理」
與上司的關係,是左右職涯發展的關鍵之一。
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政大商學院講座教授吳安妮,針對台灣中小企業面臨的問題,提出作業價值管理(Activity Value Management, AVM),整合具因果關聯性的資訊,做為管理決策的依據,讓企業不再瞎子摸象,...
AVM掌握大數據、提升企業新收益
台灣企業目前普遍面臨了一些困境,因此發展受限,甚至陷入生存危機。 首先,台灣企業以代工為主,努力爭取大客戶,為了留...
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2018/11/15
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"AVM掌握大數據、提升企業新收益"
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AVM掌握大數據、提升企業新收益──案例篇
(一) 藉AVM之力,成功傳承事業 勇昌貿易公司董事長 楊雅忠 勇昌貿易公司是1987年解嚴以後,第一批進口美...
成本
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2018/11/15
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打造你的復原力
有人在低潮過後再創高峰,有人卻從此一蹶不振。這其中的關鍵,就是「復原力」(resilience)。
打造復原力
我剛進入新聞界時,在一家全美發行的雜誌擔任記者,那時我認識了一個人,姑且稱他為克勞斯.施密特(Claus Schmidt...
組織結構
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2015年10月號
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"打造復原力"
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提升復原力五大方法
我曾在Google、eBay和摩根大通集團(J.P. Morgan Chase)擔任學習與組織發展總監,目前是學習解決方...
壓力
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2017年1月號
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"提升復原力五大方法"
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