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在面試時,很多人過度專注於準備「完美答案」,但事實上,真正讓你脫穎而出的,並不是無懈可擊的表現,而是你真實的一面。試想一下,當你全神貫注於記住標準答案,反而會讓自己顯得拘謹,甚至無法自然對話。相反地,如果你能展現自己的個性與獨特溝通風格,不僅能讓面試官更容易記住你,還能幫助自己判斷這份工作是否真的適合你。當你坦然做自己時,機會才會真正向你靠攏!
面試往往讓人倍感壓力,成功的關鍵在於充分準備和靈活應變,才能在面試中脫穎而出。此外,面試中難免會出錯,不要慌亂,保持專注,把當前的問題視為一次新的機會來重新展現自己。面試前詳讀本篇攻略,善於利用每一次機會展示你的能力,這才是讓自己贏得工作機會的關鍵。
每個人在職場上都遭遇過焦慮時刻,可幸的是,這種焦慮可以管理,甚至在一定程度上可以預防。比如準備一個「恐慌急救包」,就是一個小袋子,裝進能安撫感官的小物件,例如味道濃烈的零食、冷敷袋、紓壓玩具等等。透過一些簡單且實用的步驟,我們可以有效地減少焦慮,提升專注力,在高壓的工作環境中依然保持身心平衡,迎接挑戰。
頻繁跳槽常被貼上「不忠誠」的標籤,但爭取最適合自己的職務,何錯之有?本文舉出四種常見的頻繁跳槽理由:財務狀況改變、價值觀不契合、缺乏彈性或工作生活不平衡、缺乏表達自由,並示範如何向面試官做出解釋,讓你既能表述觀點,又能成為一位強力應徵者。
畢業至今將近半年,你仍未找到心儀的工作嗎?求職從來不易,但畢業後的第一次求職,可能最為艱辛。如果你是工作還沒有著落的應屆畢業生,請別氣餒,職涯專家提出這四項建議:記住你的價值、反思你真正想要的是什麼、永遠不要停止建立人脈網絡、不要害怕履歷上的空窗期。
提案又石沉大海了嗎?問題可能不在你的想法,而是因為聽眾各有偏好的訊息接受方式:視覺(visual)、聽覺(auditory)與動覺(kinesthetic)。本文以迪士尼樂園幻想工程師喬.羅德(Joe Rohde)提案建設巴黎迪士尼樂園為例,示範如何融入視覺、聽覺與動覺元素,吸引各類學習者,引起最多人共鳴。
即使我們盡心盡力完成工作,仍可能感到被忽視或不被重視。這時與其被動等待主管的關照,不如主動行動。首先,找出具體讓你感到不被重視的原因,因為有時候,我們會基於錯誤的假設而放大負面情緒,甚至做出不利的決策。識別問題來源,重新調整行動方向,這樣才能真正掌控自己的職涯發展。
許多人害怕在職場上提問或求助,擔心自己看起來很無能,或暴露出「我不知道自己在做什麼」的窘境。其實,只要以策略性的方式尋求支援,就能展現謙遜而不失專業形象。你可以:開場白明確有力;肯定對方的專業,而非強調自己的不足;請求的表述精確簡潔;說明你已經做了什麼,表達主動性;把請求轉化為徵詢指導的經驗。
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