自我管理主管突然砍你職責？憤而離職前先採取 6 個關鍵行動

主管突然砍你職責？憤而離職前先採取 6 個關鍵行動

When Your Boss Suddenly Reduces Your Scope

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如果我們接到通知，得知自己負責的職務遭到縮減，那種沮喪羞憤的情緒可能不亞於被辭退。這些反應可以理解，但都無助於真正翻轉局面，尤其當周遭的主管與同事都在觀察你時，穩住情緒、理性應對格外重要。失望離職或許不是最佳選項，畢竟塞翁失馬，焉知非福。本文提供六個實用策略，幫助你重整心態，為下一步鋪路。

職責範圍縮減通常會以「重新指派任務」或「重組」等中性字眼來包裝。然而，這無法改變一個事實：你的職級、職責，可能還包括薪資或接觸高層的機會，都已驟然減少。實際上，你已經被降級——這可能會刺痛你。

職責範圍縮減經常發生在結構重組、策略轉移或併購的背景下。有時當新領導人上任，帶來新的願景和做事方法時，你可能會發現自己在組織變革中處於不利地位。有時你會發現，自己的職責範圍縮減是因為上司對你失去信心。

無論出於何種原因，降級都會讓人感到沮喪、羞辱和痛苦。除了自尊心受挫，你也可能因此感到困惑和自我猜疑，思索自己錯過了哪些信號，也不確定該如何前進。

你可能想立即遞交辭呈或退縮並逃避現實。這是人之常情，但這些反應都無濟於事。你的主管和同事都在觀察你的反應，因此以冷靜務實的態度應對這個困境更顯重要。以下6個策略能幫助你重振旗鼓，積極前進。

即使你原本就對之前的職務感到吃不消，並暗中期望減少責任，但當你的職責突然縮減時，你仍舊可能會感到悲傷、不受賞識、憤怒或羞辱。

為了平撫情緒，要承認與接受在當前的情況下，任何負面情緒都是自然的反應。職責縮減可能會讓人感覺是毀滅性的挫折，但切忌將它視為災難；請記住，目前...

擔任 Adobe、Netflix、PwC、Dropbox、Stripe等世界領導品牌，以及眾多高成長公司資深領導人的領導教練。她曾擔任企業高階主管，目前是Cognitas公司創辦人兼執行長，協助領導人與團隊達到成功新頂峰。