待業空窗期在一年之內都不算太嚴重,但如果這段時間拉得太長,專家建議你可以:1. 別因迷惘忘記初衷;2. 極大化個人發展;3. 改寫履歷;4. 謹慎對待關於空窗期的描述;5. 策略性地建立人脈;6. 重新塑造空窗期;7. 探索可能的微小轉折點;8. 調整步調。
【#145-5】本集來賓:雜學校創辦人兼奧茲品牌策展公司執行長 蘇仰志
轉換思維,用新態度迎接新時代的挑戰,別再讓自己受困於過去的成功包袱。(本集來賓:金鐘主播 沈春華)
【#145-4】中年期是人生的轉折點,從「做加法」到「編輯」,需要重新評估生活與職涯的方向。
【#145-2】職涯中期經常感到倦怠,即使達到了職業目標,可能仍感到乏味和疲憊。這可能源自過去的遺憾和對未來的不確定。
一個好的職涯規劃可以成為一盞明燈,指引你繼續向未來的道路前進。那到底該怎麼做?本文提出職涯規劃的3大步驟:別跟著熱情走、擴大對未來的選擇、寫好未來的履歷。
如果你的前主管承諾要讓你升遷,你的新主管卻沒有實現這件事,你肯定會感到沮喪。本文指出你可以採取哪些措施,來應對這種情況,並為未來的升遷做好準備。
【#142-1】社長來解答!
「社恐」原是指「社交恐懼症」,在網路用語中泛指因為性個內向,不擅長社交的狀態。在職場上,這會導致一個人過於低調,即使勤奮工作,他的表現也很難被注意,因而錯失嘉獎或晉升的機會。本文給出五種改善建議:會議上盡早發言;重心放在參與而非搶眼;修飾過於自謙的用詞;善用非同步溝通;表示感激。
你獲得一個機會,要為你休假的主管暫代職務。也許你希望藉這這個機會嶄露頭角,又擔心過分表現會越界,進而得罪主管。想拿捏好分寸,本文建議四個步驟:透明公開表達你想晉升,但不是跟主管競爭;盡力做好暫代職責;行事站在上司那一邊;在上司復工時做好交接計畫,幫助他快速上手。
2016年,哈佛大學教育學院第11任院長詹姆斯.萊恩(James E. Ryan)在畢業典禮上以「人生最重要的5個問題」為主題的一場演講,在網路上被大眾瘋傳。詹姆斯認為,不論你所處的領域為何,提出好問題都是生涯成功的關鍵。
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