訂閱雜誌
  • 我要訂閱
  • 推薦關鍵字:
    內容分類
    熱門主題
    • 所有主題
    訂戶限定
    我的帳戶
    • 登入
首頁
   選單   
  1. 首頁
  2. 主題分類
  3. 職涯規畫

職涯規畫

追踨主題

 

推薦閱讀

當面試官問你:「來談談你的優點與缺點」

  • 求職面試
  • 數位版文章
  • 喬爾.史瓦茲伯格
  • 分享
  • 2023/05/20

五大行動,讓你不被AI取代

  • 職涯規畫
  • 數位版文章
  • 多利.克拉克湯瑪斯.查莫洛-普雷謬齊克
  • 分享
  • 2023/05/13
瀏覽所有主題

當面試官問你:「來談談你的優點與缺點」

  • 求職面試
  • 數位版文章
  • 喬爾.史瓦茲伯格

求職者在面試時,很容易被問到:「你的優缺點是什麼?」如果還在用老掉牙、甚至富於心機的回答,就有危險了。溝通和簡報專家在這篇文章提供了非常具體的訣竅,解決求職者面對這個問題時的焦慮。

  • 分享
  • 2023/05/20

五大行動,讓你不被AI取代

  • 職涯規畫
  • 數位版文章
  • 多利.克拉克湯瑪斯.查莫洛-普雷謬齊克

ChatGPT一出現,許多人開始認為AI將會取代不少職業。人們該如何發展自己的職涯,才不必擔心被AI取代?本文作者認為,即便AI如此強大,還是有無法取代人類能力的地方,只要善用這些能力,就讓你安然度過AI的浪潮。本文提供了五項具體的策略。

  • 分享
  • 2023/05/13

「平衡工作與生活」只能在烏托邦實現?5大建議讓你達成雙贏局面

  • 工作生活平衡
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#56-3】想在管理高層表現出色,必須妥善融合工作與家庭,才不會失去自我、所愛和成功的立足點。

  • 分享
  • 2023/04/14

機智回答:「你期望的薪資是多少?」

  • 求職面試
  • 數位版文章
  • 艾美.嘉露

求職者在面試時被問到期望薪資,往往都會覺得尷尬,難以啟齒。答得太高,擔心拿不到工作;答得太低,又擔心委屈自己。作者提供兩大策略,每個策略又附上具體的回答範例,讓你順利處理這個困難的問題。

  • 分享
  • 2023/04/01

職場爸爸的心酸你甘知影?「好爸爸」的角色真的是本色演出嗎?

  • 經濟
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#56-1】過往「男主外,女主內」的傳統觀念日漸式微,今日男性的社會價值已被賦予新定義,除了依然是重要的經濟支柱外,「奶爸」與「家庭主夫」等標籤,也逼迫著男性重新思考自己在家中的價值與地位為何。  

  • 分享
  • 2023/03/31

就算不景氣也要離職的五大原因

  • 職涯規畫
  • 數位版文章
  • 馬洛.里昂斯

經濟不景氣,就表示你要保守一點,即使不愉快也要繼續留在原公司嗎?人資高階主管建議,如果你發現工作環境有害身心、你的價值觀與公司的相違背、技能沒有使用或發展的機會、沒有能見度、提不起勁,就表示你該好好考慮另謀他職了。

  • 分享
  • 2023/02/18

什麼因素阻礙你的職涯發展?

  • 持續學習
  • 數位版文章
  • 海倫.塔柏莎拉.艾利絲

人們很少優先考慮自己的職涯發展,在遇到外部環境變動時,就會降低自己的韌性。本文找出四項阻礙你職涯發展的挑戰,也提供了四種有創意的做法,讓你克服阻礙,重新贏回對職涯發展的掌控。

  • 分享
  • 2023/02/11

你為了什麼工作?使命感靠這4招培養

  • 職涯規畫
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#54-4】為什麼有些人享有高薪和舒適的工作環境,內心卻感到無比空虛;但有些人從事薪水不高的職業,依然能滿足?  

  • 分享
  • 2023/02/10

不用回學校,就能獲得新技能的五種方法

  • 持續學習
  • 數位版文章
  • 馬洛.里昂斯

業務需求不斷在變,員工的技能也不斷在變。如果你無法持續提升自己的技能,很快就會被淘汰。本文告訴你五個好方法,讓你不必回學校進修,就能一邊工作,一邊提升自己的技能,等到下個機會來臨時,能夠更上層樓。

  • 分享
  • 2023/02/04

啟動新人生,在新產業建立新職涯

  • 職涯轉換
  • 數位版文章
  • 多利.克拉克

工作型態以及職涯發展的模式愈發多元,轉換到全新產業的可能性愈來愈高,因此我們也愈來愈需要思考,如何重新建立自己的職涯?本文提供四種策略,讓你在新環境中迅速適應,並提前規畫晉升路線,建立能在十年後協助你的長遠人脈,為前程播種,讓你將來大放異彩。

  • 分享
  • 2023/02/01

高潛力人才名單上有你嗎?先檢視自己有沒有這3個特質

  • 職涯規畫
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#54-2】高潛力人才是推進企業進步的重要推手之一,而相關研究指出:這些人通常是企業中前5%的優秀人才,名額相當稀少珍貴。  

  • 分享
  • 2023/01/27

熱門主題

自我管理


MANAGING YOURSELF

追踨主題

公私部門合作


PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS

追踨主題

領導


LEADERSHIP

追踨主題
哈佛商業論
  • 登入

收藏至

  • 新增資料夾
查看個人圖書館

分享""

URL
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Line

為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。