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1號課堂
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【#54-3】我們都想成為曖曖內含光的金子,因此孜孜矻矻地工作,也得到不錯的佳績與旁人的肯定;然而做了這麼多,你躋身高潛力人才的機會依舊渺茫。
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【#54-2】高潛力人才是推進企業進步的重要推手之一,而相關研究指出:這些人通常是企業中前5%的優秀人才,名額相當稀少珍貴。
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【#54-1】你信誓旦旦地立下減肥的目標,但過了幾個月,卻發現徒然無功;看著其他人正一步步地朝著他們理想體重邁進的你,是否感到失意沮喪?
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【#53-5】本集來賓:curaJOY基金會共同創辦人 夏瑄澧(Sherry)
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【#53-4】做任何事情都要秉直著過猶不及的原則,形塑自身性格的過程中更須如此。
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【#53-3】根據美國人力資源管理協會的調查,目前大約有18%的公司在雇用流程中,會使用性格測驗作為任用的參考依據;同時也指出,未來這個比率只會不減反增。
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