我擁有數十年求職面試和應徵經驗，每當遇到有人輕視甚至鄙夷求職信時，總是會感到十分詫異（尤其是當這種情緒來自應聘溝通職位的人時）。求職信批評者認為，招募人員根本不看求職信，這是在浪費大家的時間。 

我完全不同意這個觀點，這絕非我的一面之詞。研究結果與招募專家支持這樣的論點：無論是否為強制要求，提交一封用心撰寫的個人化求職信，能顯著提高你進入申請流程下一階段（面試）的機會。Resume Genius在2023年對625名美國用人經理進行的調查顯示，83％的受訪者表示自己經常或一定會閱讀收到的求職信。即使公司沒有強制要求提供求職信，仍有驚人的73％的經理經常會閱讀求職信。近一半的受訪者表示會在看履歷之前，先看應徵者的求職信。求職信不僅是留下印象，更是關鍵的第一印象。 

專門幫人改善履歷和求職信的職涯服務公司Zety，於2024年6月針對753名招募人員進行一項調查，其中89％的受訪者表示希望求職者提交求職信力，而令人驚訝的是，有81％的受訪者表示，曾單純因為求職信的緣故就直接淘汰應徵者。 

數位人才管理機構The Hired Guns的執行長艾莉森．海明（Allison Hemming）擁有20多...

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