根據調查,99.5%的大型專案,都無法準時完成、遵守預算,又能產生預期的效益,然而,獲得普立茲建築獎的法蘭克.蓋瑞,卻能以幾乎零延遲、零超支的驚人紀錄,完成那些引人入勝的建築傑作,他是怎麼做到的?
【#50-4】曾想過要轉職的你,應該是抱著可以轉的「更好」期待,總沒有人想要越換越糟吧!
【#42-2】請先別急著否定追求「工作熱情」太過於理想、不切實際,不妨先想想:面對現在的工作,你是「喜歡」、還是「需要」這份薪水?
【#41-2】面對談判的壓力,很容易讓人陷入迷思與狹隘的眼界,導致我們常只著眼於當前的談判對手。
企業策略不可能一成不變,但檢討、修正的頻率是什麼?時機是什麼?又該怎麼做?如果你的策略在制定時,是為了長期發展,就不應該修改得過於頻繁;如果你經常覺得自己需要調整策略,就應該徹底檢視這個策略的合適性。那麼領導人要如何確保你的企業策略有合適的嚴謹度?本文作者提出他的見解。
【#28-3】過年縱然是家人難得齊聚一堂的重要時分。
【#23-5】本集來賓:波士頓顧問公司(BCG)董事總經理暨全球合夥人 徐瑞廷
打造鮮明的個人品牌,能讓你在職場上大放異彩,幫助你穩定地在崗位上發揮所長;那麼創造品牌的第一步是什麼?
如果你經常為了下一個決定思索再三、猶豫不決,不妨試試這個方法:相信自己的直覺。別再以為直覺既不科學也不可靠,如果經過適當的練習,直覺會是你做決策的強大工具。
【#19-5】本集來賓:知識創業家 謝文憲
【#19-4】有賴科技的日益進步,我們對事情的決策速度變快,因此逐漸認為:快速對某事做出回應即是高效率;但實際上並非如此,之中可能隱藏了許多陷阱,導致你做出錯誤判斷。
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