從奧運級選手的訓練中,我們可以獲得什麼領導啟發?射箭的學問強調:有目的的練習、聚焦當下的專注力、心理強韌性,以及調適力。高階主管也可將「成為更好的領導者」拆解為有目的的具體步驟,並運用技巧提升專注與韌性。此外,射箭手適應變化環境的能力,也能幫助領導者更好地應對不確定性。
【#162-3】真誠不僅僅是一個標籤,而是一種深刻的影響力。
【#160-4】作為一位領導者,你是否知道如何在職業生涯的最後階段依然保持卓越?
【#160-3】你是個自信的領導者,還是過度自信的領導者?
【#150-2】許多家族企業在接班時,總是歷經波折。
企業文化雖然是企業成功的關鍵,但是要將其落實到日常工作中,並不是件容易的事情。特別要小心不良的企業文化,它可能會反過來阻礙企業前進。
你獲得一個機會,要為你休假的主管暫代職務。也許你希望藉這這個機會嶄露頭角,又擔心過分表現會越界,進而得罪主管。想拿捏好分寸,本文建議四個步驟:透明公開表達你想晉升,但不是跟主管競爭;盡力做好暫代職責;行事站在上司那一邊;在上司復工時做好交接計畫,幫助他快速上手。
【#135-2】不再苦苦尋覓,揭曉 HBR最受歡迎的文章!
【#133-2 】你知道嗎?就如同紅燈停綠燈行,其實一些習以為常的行為或想法,會妨礙你在職場上的發展...
生成式AI的崛起,為人們如何重塑技能開啟了嶄新的一頁,它能提供專為個人打造的學習路徑、不斷更新的學習素材、沉浸式的模擬情境、及時的指導與回饋意見等。領導人必須善用它來培訓員工並留意可能產生的問題。
我們可能會好奇教練到底有多重要?教練身為一個團隊的領導者,其實扮演著團隊催化的關鍵角色,他們是團隊文化的載體,同時也了解該如何解鎖成員的才能。
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