為一個大型的全國性非營利組織督導高階主管溝通，也是專業的簡報教練，著有《講重點！精煉你的訊息，讓你的談話很重要》（Get to the Point! Sharpen Your Message and Make Your Words Matter）。
面試官問起失敗經驗，大多數求職者都會害怕說出來會給對方負面的印象。到底求職者該說什麼、該如何說，才是面試官最在意的呢？本文提供八個具體的訣竅，讓你可以脫穎而出。
求職者在面試時，很容易被問到：「你的優缺點是什麼？」如果還在用老掉牙、甚至富於心機的回答，就有危險了。溝通和簡報專家在這篇文章提供了非常具體的訣竅，解決求職者面對這個問題時的焦慮。
無論是小組負責人，還是組織領導人，都需要激勵你的團隊，從而提高士氣、校準目標，或接受新概念。然而，如果使用不恰當的表達方式，反而會弄巧成拙，不但對方無法接收到你的意圖，甚至可能會因為抓不到你話語中的明確重點，感到茫然或意興闌珊。如何才能清楚傳達核心重點呢？本文提供三種溝通技巧。
你真的看得懂徵才平台上五花八門的職缺說明嗎？你真的能在一片字海中，找到最適合自己的工作嗎？徵才告示裡的工作說明，不只是單純的敘述，更隱含公司文化或雇主需求的優先順序，以及你能與對方討論待遇的空間。本文列出五個解碼祕訣，教導求職者讀懂工作說明裡隱含的意義，幫你取得找工作的決定性優勢。
你或許已經厭倦目前的工作，認為它們不再新鮮且枯燥乏味。先別急著打開求職網站，本文提供可提升工作愉悅感的八種方式，包括投入不同的任務、協助他人、讚賞他人、拓展技能、發展同事之間的人際關係、調整工作空間、培養興趣，甚至是放下工作，認真休一個假。這些方法不只讓你工作更快樂，還能帶來更多成就感。
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