李河泉
Aston Lee
跨世代領導千萬講師、陽明交大兼任副教授、台積電「跨世代溝通」課程指定講座、知名百大企業顧問、銀行消金事業群業務最高主管。他同時也是暢銷作家,其著作《別逼貓啃狗骨頭》曾拿下誠品/博客來雙榜冠軍。大學主修法律,擅長銀行消金業務,轉換跑道後在業界教管理。主張痛點學習,認為學習完能夠解決痛點,才是有效地學習。
別讓職場霸凌重創雇主品牌:主管三招提高心理安全感
【新世代領導】職場霸凌已不只是勞資問題,更牽動企業的品牌形象與人才招募。主管應避免情緒化管理、負面激勵、雙重標準及冷處理,以尊重與信任提升團隊的心理安全感,建立健康的職場文化。
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2026/07/20
職場霸凌專章上路:告別傳統權威,啟動管理思維變革
【新世代領導】《職業安全衛生法》「霸凌專章」將於2026年7月上路,象徵威權管教的1.0時代終結,職場管理正式邁入2.0新紀元。面對年輕部屬,企業主管須調整過時的「磨練」思維,轉化為平等溝通,避免觸犯職場霸凌的認知紅線,以重塑組織競爭力。
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2026/06/26
別只是喊口號!用故事凝聚跨世代職場,「對齊價值觀」七步驟
【新世代領導】跨世代管理的關鍵,在於將衝突轉化為共同語言。對齊價值觀並非強求單方順從,而是透過7個具體步驟,將抽象理念翻成可實現行為;主管若能在入職首週建立雙向溝通、找出互信交集點,並藉由分享故事促進新舊世代同理,便能帶領團隊同心向前行。
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2026/05/19
不只是態度問題!對齊價值觀差異,營造世代共融職場
【新世代領導】你講求忠誠,他訴諸意義,牛頭不對馬嘴,紛爭從此而起。一家公司想要上下齊心、同舟共濟,先對齊10組價值觀落差,留下人更留住人心,真正打造出一個世代共融職場。
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2026/04/17
丟掉過時領導!不當「天威難測」主管,六點攻略讀懂年輕世代
【新世代領導】以往主管能靠著威嚴統御,指令劍及履及,為企業締造佳績。但現在的年輕世代重視平等,講究互相尊重,不再忍辱負重;若想留住人才,主管必須做好個人的情緒管理,穩住自己才能穩定團隊。
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2026/03/18
「把人放在對的位置上」就行了嗎?破解同仁快速離職的迷思
【新世代領導】「感受時代」全面到來,企業的招募邏輯跟上了嗎?過去是由公司提問員工可以提供什麼,如今同仁也想知道,公司究竟能提供什麼給他;平等互惠,已是現代職場的核心素養。想留住人才,就不只是招募一個「職位」,也必須真正接住他的「人生」。
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2026/02/10
薪水只排第三!搞懂年輕人離職前兩名理由,跳脫找人惡夢輪迴
【新世代領導】「並非心之所向」、「不知為何而戰」成為兩大年輕世代離職主因。企業想維持高績效又要兼顧同仁感受,可以啟動3階段解法:先認同貢獻、創造融入的連結、再透過一個小型共同計畫協助他們找回節奏感;唯有提高同仁的內在驅動,才能避免一再落入找人的惡夢輪迴。
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2026/01/22
主管留才三部曲,穩住「不知道自己要什麼」的同仁心
【新世代領導】社群上的「理想工作/斜槓人生」玲瑯滿目,年輕世代的心不免也隨之浮動難安,如何接住他們「其實我不知道自己要什麼」的叩問,主管3階段引導落地踏實,留住人,更要帶回人。
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2025/12/18