挑誰升遷的時代已經過去，如今的困擾是「誰願意升遷」？

在一場晚宴上，和幾個企業的高階主管相談甚歡，聊了不少話題。有位主管提到了接班升遷計畫這個大家很有興趣的話題，於是各自分享彼此找尋升遷人選的做法。

坐在旁邊聽的我有點感慨。這群主管還蠻幸福的，因為聽起來有不少人願意搶著接班升遷。

然而更多企業的生態出現變化，以往爭先恐後的排隊接班盛況，如今已變得門可羅雀，甚至三顧茅廬還乏人問津。

過去我們進入職場，一心一意往上爬，當上主管是肯定、是榮耀、更是成就。

但現在的新世代，心裡的算盤不一樣了，尤其是中基層的主管，愈來愈少的年輕人願意扛下這些重擔，為什麼呢？

為什麼愈來愈多年輕人「不願意升遷」？

我歸納出三個現象請大家思考：

一、責任大，權力小，吸引力不斷下降

過去的主管，就是社會地位的象徵，現在的主管，說好聽有個部門頭銜，說白一點是「上下夾心餅乾」。以往的榮耀和社會地位，如今只剩名片一張，在公司上下為難：上面目標KPI不斷下壓，下面同仁有想法的變多，團隊愈來愈難帶。很多年輕人看在眼裡，心裡盤算：「升上去，錢不一定多、壓力保證大，幹嘛接？」

用簡單的兩句話來形容：以前的主管可以大權在握，掌握同仁生死；如今的主管成為代罪羔羊，簡直生不如死。

二、工作不再是唯一，生活、興...