自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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碰到閒聊就想逃?學習閒聊,聊出好交情!
【#152-4】如果你是個不擅交際的人,也許也曾對「閒聊」感到無所適從。
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2024/08/14
不聽話,不好嗎?換個角度,給孩子獨立思考的主動選擇權
華人父母總期盼孩子小時候要「聽話」,卻要在成年後突然就會「獨立思考」。仔細想想,人類之所以能夠創新,就是沒有因循守舊,沒有「聽上一輩的話」。與其強調「聽話」,或許「對話」更能鼓勵孩子活出獨特精彩的人生。
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2024/08/13
業績不佳時,如何透過績效評估激勵員工?
如果公司因大環境影響而業績慘澹,在做績效評估的時候,員工恐怕會因此感到沮喪或無能為力,此時主管要怎麼激勵他們就十分關鍵。做法包括:一起坦誠務實地檢視事實狀況,抱持教練心態,以及嘗試非獎金的獎勵機制等等。
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2024/08/12
總是低估別人喜歡你的程度?你也有這種「好感差距」 的錯覺嗎?
【#152-1】你是否也低估了自己在他人心中的形象?
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2024/08/11
我該辭掉「讓人想擺爛」的工作嗎?先問自己七個問題
如果你的工作枯燥乏味、毫無成就感、沒有成長的空間,甚至可能跟同事與主管關係緊張,那麼很有可能會對你的工作感到意興闌珊,不想再努力,甚至產生厭惡感,萌生辭職的想法。如果你不確定自己的判斷,不妨先用七個問題來釐清現況,比如自問:我是否身處有毒職場?我是否每天都覺得很疲憊?我在工作中真的感受不到快樂嗎? 
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2024/08/03