自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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蘇仰志:身陷中年危機好煩惱?別焦慮,付諸行動才能創造新機運!
【#145-5】本集來賓:雜學校創辦人兼奧茲品牌策展公司執行長 蘇仰志
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2024/07/05
擺脫過往經驗的束縛,與沈春華一起用Why Not心態面對新時代!
轉換思維,用新態度迎接新時代的挑戰,別再讓自己受困於過去的成功包袱。(本集來賓:金鐘主播 沈春華)
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2024/07/05
中年重啟,從「加法」到「編輯」的轉折時刻
【#145-4】中年期是人生的轉折點,從「做加法」到「編輯」,需要重新評估生活與職涯的方向。
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2024/07/04
停止自我糾結,跳出孤獨,擁抱職場新機遇
【#145-3】在面臨職涯轉換時,我們經常感到孤立,甚至可能把自己封閉起來。
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2024/07/03
工作心態大轉彎,如何在職涯中期重燃熱情?
【#145-2】職涯中期經常感到倦怠,即使達到了職業目標,可能仍感到乏味和疲憊。這可能源自過去的遺憾和對未來的不確定。
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2024/07/02
待在舒適圈就不會成長?不用受苦,也能成為想要的自己
「過得太舒服,什麼事也做不成。」真的是這樣嗎?待在舒適圈裡就無法活出美好人生?本文作者克莉絲汀.巴特勒(Kristen Butler)認為,舒適圈是成長、可能性與喜悅的真正源頭,在這樣的環境中,你能用「擴展自我」的方式,創造出你想邁向的未來願景。
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2024/06/29
學會承受苦難與挫折
黃仁勳帶來的「仁來瘋」,就連在夜市吃小吃也能帶動潮流,但你知道嗎?其實他背後有許多辛苦的經歷。本文透過黃仁勳,揭示「吃得苦中苦,方為人上人」的啓示!
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別成為會差別待遇的主管!
許多主管都說自己對員工不偏心,但研究顯示,幾乎所有主管都會有偏愛與不偏愛的下屬。主管應該先了解偏心會導致的長遠問題,接著防止衝突,最後還需要修補已經受傷的關係。
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