應對更複雜、變化的職場，你需要 3 項職涯布局策略

隨著科技迅速進步，加上工作安排轉向更高流動性與彈性的全球走勢，造就現今日益動態的工作環境，以致培養學習心態、建立多元技能組合、採納彈性的工作倫理及優先重視工作與生活的和諧，都變得空前重要。這些是基本條件，是妥善應付現代職場複雜情勢所需的最低門檻。不過，光是具備這些特質已經不足以保證會成功。工作的本質已經變動，而在這個新時代追求蓬勃發展所必須採行的策略，也隨之起了變化。一個包含了自由接案工作、遠距工作、數位協作平台與人工智慧（AI）的工作新世界已然興起，也就是我們所謂的「開放人才經濟」（open-talent economy），這徹底改變了工作的執行、評價方式，以及工作概念形成的方式。

面臨這種演變發展，個人的職涯安排與組織的勞動力結構都需要做出重大轉變。傳統的長期聘雇模式（特點是在層級式組織裡擔任固定職務），正在以更具流動性與動態的參與形式做為輔助，有些時候甚至會被後者取代。這些參與形式包括專案式工作、自由工作，以及愈來愈多以工作成果、而不是以工作時數來界定的職務。為了因應這些變動，人們必須重新思考自己看待工作的方式。重點不僅在於你知道什麼或是你工作有多努力，而在於你的調適能力、學習新技...