個人成長與轉型

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別再畫職涯大餅!不確定時代,領導人靠「每週學習」穩定軍心
在裁員、地緣政治動盪與AI帶來的未知挑戰下,團隊往往只能專注於交出成果,因而忽略了職涯發展,但領導人對員工成長依然責無旁貸。與其空談遙遠的升遷,不如將焦點放在近期可累積的學習:協助員工判斷哪些技能具有延續性、保留發展的廣度,並將學習融入每週的工作中,同時以身作則展現學習過程。
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2026/08/06
清華校長高為元:喜歡B級學生,而非A級學生,為什麼?
多數人嚮往成為一路順遂、成績滿分、毫無偏差的「A級學生」,但清華大學校長高為元卻提醒:「人生沒有問題,才是最大的問題。」對他而言,「問題」是自我探索的起點。從17歲離家自立,到跨國求學與教育改革,他想以「B學生哲學」告訴大家:學習的目標不是當第一,而是找到平衡、認識自己,並持續向前。
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2025/10/20
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揭開老虎伍茲、奧運冠軍的冠軍心態:用「視覺化練習」升級表現
卓越表現並非全靠天賦,而是來自有意識的心智鍛鍊。神經科學證實大腦具有強大的可塑性,而「視覺化練習」正是頂尖人物維持表現的關鍵工具。善用「心智預演」來預告成功路徑,不僅能重新定義大腦的心理地圖,更能展現超越常人的韌性。
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2026/08/09
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2026/08/06
文組想進科技業?選對賽道,不寫程式也能成功轉職
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2026/08/02
一張機票影響台灣半世紀!高希均回憶錄:我一無所有,卻滿載而歸
高希均教授回顧90載精彩人生,從赴美留學到返台投入傳播事業,分享「少私無怨」的人生經營學與價值。(本集來賓:遠見天下文化事業群創辦人 高希均教授)
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2026/07/31
當舊顧問跟不上新局勢!昔日信賴的決策智囊,如何體面分手
早期信任的顧問圈曾是決策支柱,但面對現今技術與局勢的劇烈變動,舊有建議恐因觀念過時或規避風險而限制成長動能。意識到關係被超越並非背叛而是成長,領導人應透過重新定位、分開與重組網絡,讓視角與時俱進,取得下一階段合適的指引。
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2026/07/21
被三振後如何漂亮接殺?用「神經可塑性」找回大腦專注力
當我們搞砸一件事,大腦常會卡在失誤中打轉,進而影響到下個行為。但科學證實,大腦具備「神經可塑性」,能透過訓練重新開機。就像大聯盟球員在滿壘被三振後,應主動轉向「解方」,強迫大腦專注於當下能做的防守,才不會因挫折而失誤。主動將目光移向解方,你就能在逆境中逆轉勝。
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2026/07/19
轉化痛苦,拿回人生主導權!為什麼情緒使你更強大?
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2026/07/12
旅行是難得的學習
旅行不只是度假,更是領導人打破思維瓶頸的修煉。透過行遍百國的極地震撼與歷史反思,從「知、行、思、悟」拓寬視野、看清自己,淬煉出經營企業與人生的更高格局。
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