學習敏捷度,是指從經驗中學習,讓人能在新環境中成功的技能。具備學習敏捷度的人,能自信應對職涯中的變化,也能吸引更多機會,擁有更多可能性。本文指出,這項技能有三大部分:駕馭新事物、理解他人、自我覺察,並提出提升學習敏捷度的策略。
看到別人在某個領域成就非凡,我們可能會想:我沒有他這麼厲害,還是不要去做好了。然而,所有的「厲害」都是從零開始「做」出來的;別只停在思考,先勇敢踏出第一步吧!
「過得太舒服,什麼事也做不成。」真的是這樣嗎?待在舒適圈裡就無法活出美好人生?本文作者克莉絲汀.巴特勒(Kristen Butler)認為,舒適圈是成長、可能性與喜悅的真正源頭,在這樣的環境中,你能用「擴展自我」的方式,創造出你想邁向的未來願景。
黃仁勳帶來的「仁來瘋」,就連在夜市吃小吃也能帶動潮流,但你知道嗎?其實他背後有許多辛苦的經歷。本文透過黃仁勳,揭示「吃得苦中苦,方為人上人」的啓示!
戴利斯.路克(Darius Rucker)是Hootie & the Blowfish樂團的主唱,他把大學的嗜好轉變成排行榜冠軍的音樂職涯。然而過沒多久,他的南方成長背景與靈魂般的聲音,讓他單飛進入鄉村音樂,而且一樣獲得成功,多年稱霸這個領域最負盛名的黑人歌手。他最新的回憶錄《人生苦短》(Life's Short)已經出版。
如果你的前主管承諾要讓你升遷,你的新主管卻沒有實現這件事,你肯定會感到沮喪。本文指出你可以採取哪些措施,來應對這種情況,並為未來的升遷做好準備。
【#139-5】本集來賓:中華電信董事長 郭水義
【#139-1】職場業務繁重,難以安排工作以外的學習,需仰賴公司內部的資源。但利用內部資源,很容易被困在既有的知識框架裡,身為管理者的我們,可以如何持續提升自己和團隊?
「社恐」原是指「社交恐懼症」,在網路用語中泛指因為性個內向,不擅長社交的狀態。在職場上,這會導致一個人過於低調,即使勤奮工作,他的表現也很難被注意,因而錯失嘉獎或晉升的機會。本文給出五種改善建議:會議上盡早發言;重心放在參與而非搶眼;修飾過於自謙的用詞;善用非同步溝通;表示感激。
是什麼時候開始,曾讓你全心熱愛的工作,只剩下「倦怠」每天陪你8個小時?根據WHO的定義,倦怠是一種職業現象,會讓人感覺能量耗盡或精疲力竭;最重要的是,它與你工作的時間長短無關,而是與你的感受有關。本文以生產力專家阿里.阿布達爾(Dr Ali Abdaal)自身經歷、及世界知名籃球員「詹皇」(LeBron James)為例,告訴你節省精力的重要性。
一成不變的工作是否讓你感到厭倦?本文指出,給職涯增添多樣性的變化,解除習慣性導致的倦怠心態,能帶來學習性的樂趣,讓你以新的角度看待事物,帶給你快樂、創新,並改進你的身心健康。
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