業務需求不斷在變，員工的技能也不斷在變。如果你無法持續提升自己的技能，很快就會被淘汰。本文告訴你五個好方法，讓你不必回學校進修，就能一邊工作，一邊提升自己的技能，等到下個機會來臨時，能夠更上層樓。
曾帶領車隊拿下八次冠軍，締造傳奇佳績的托托．沃爾夫（Toto Wolff），歷經全盛期以及賽季上的慘敗，勇於自省，並娓娓道出一路走來的勝敗心境。
因為不想成為井底之蛙而離開熟悉的家鄉，27歲的金恩住沒錢沒靠山，到了美國後雖陸續在頂尖企業擔任工程師，但她說，在Google的經歷卻是最為黑暗的。挫折並未讓她止步，靠著自我努力與調適，2020年她在員工人數超過600名的部門所屬設計組中獲得「Google年度最佳工程設計師獎」。本文分享金恩住的職涯經歷與心法，告訴自己別怕，就去嘗試吧！
當台灣進入Podcast戰國時代，《哈佛商業評論》全球繁體中文版也積極跟上「聽經濟」的潮流，開台《請聽，哈佛管理學！》，並躋身熱門節目之列。商管知識類節目要如何抓住廣大聽友的心？
能找到一份自己熱愛的工作，實屬不易，但若你對工作用情太深，也未必是件好事。不管你對工作內容的熱愛程度有多高，過於在乎、投注太多心力，反而會傷害你自己，對工作本身也不見得有幫助。本文提出幾項警訊，如果你有類似情況，請注意「拉開距離」。
你曾有過感到很羞恥，恨不得原地消失的經驗嗎？比如在會議中被當場駁斥、被告知裁員、工作出錯被他人指出、不想讓別人知道自己曾經被霸凌……恰當的羞恥感固然是自我砥礪的動力之一，但過分的羞恥感會令人退縮，讓你裹足不前，與社群漸行漸遠，甚至產生自我貶低的負面情緒。該如何把自己釋放出來？
當新挑戰層出不窮，眼前的變動接應不暇，我們已經身心俱疲，覺得難以再撐下去了，此時若還讓你設定職涯目標，乍看毫無意義；然而正因情勢嚴峻，我們才會需要目標，激發我們的動機，讓我們採取正確的行動。這並非單純給自己灌心靈雞湯，告訴自己「你做得到」而已，而是一套更具體的方法，讓你聚焦在成長之路上。
【#50-5】本集來賓：柯克蘭資本董事長 楊應超
【#46-5】本集來賓：旺宏電子董事長 吳敏求
【#45-5】本集來賓：財經M平方創辦人 Rachel
【#44-5】本集來賓：諮商心理師 許皓宜博士
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