要取得真誠的回饋意見,本來就不是容易的事,尤其在大環境充滿不確定的時候,不舒服的情緒壓力更令人卻步。然而愈是在這種時候,愈是需要回饋意見來協助我們步向正途;領導人應採取何種行動?
【#61-5】本集來賓:暢銷作家 黃大米
不論是員工或領導人,都有可能會低估自己的影響力,導致錯失許多機會,甚至為了增加影響力,做出讓自己後悔莫及的事。本文提供三個具體訣竅,讓你重新看見自己的影響力,而且更有效地運用它。
大多數的領導人都是憑藉高度的專業與強烈的個人主義獲得升遷,這導致他們專注於讓自己突出,但這點卻是當今職場的一個致命傷,因為現今的工作場所比以往任何時候都更需要協作。本文點出部分領導人難以協作的關鍵因素,並給予相應的解決之道。
【#56-4】青少年和員工有許多相似之處:他們都很想表現自我、渴望擁有更多自主權、對於耳提面命感到不耐煩、覺得自己不被信賴。
忙碌的經理人很難找出充足的時間培養領導力。但其實不必擔心,你只要每天花幾分鐘觀看線上課程,工作時觀察其他領導人,然後將學習與觀察到的知識運用於工作,調整自己的行為,就能有效提升你的領導力。
女性在職場往往對自己沒有信心,懷疑自己不夠好,是個冒牌貨。本文認為,與其強調信心,不如鼓起勇氣做事。勇氣會培養更多勇氣,繼而生出信心。作者提供了三個策略,讓妳大膽出擊,解決冒牌貨症候群。
2022年的世足盃上,美國隊擊敗伊朗引起關注,連帶總教練格雷格.貝哈爾特(Gregg Berhalter)成為話題人物。近期,貝哈爾特因與一名球員產生糾紛而被爆料,陷入巨大的紛爭之中,他如何度過這種艱難的時刻?
身為領導人,真實情緒往往和展現出來的並不一致。職務要求你展現領導自信、心平氣和、尊重他人,但往往你內心並不這麼想。面對這種衝突,領導教練建議,你可以運用四大技巧進行「深層扮演」。
我們都想在職涯上有所成長,但如果遇到不關心你的主管,除了嘆氣,你還能做什麼?職涯教練建議四種方法:抱持積極心態、列出一組職涯承諾、拓展視野以及建立專業人脈。換句話說,只有自己投資自己,才能朝更好的職涯前進。
佩蒂.史密斯(Patti Smith)經歷了忙碌的10年,以1970年代搖滾樂「龐克搖滾桂冠詩人」(punk poet laureate)的身分成名之後,就離開舞台,專注在家庭和寫作。16年後,她再度開始巡迴演出。2010年,她憑《只是孩子》(Just Kids)一書,獲得美國國家書卷獎(National Book Award),這本回憶錄記錄了她與藝術家羅伯特.梅普爾索普(Robert Mapplethorpe)的關係。她的最新作品《一日一日》(A Book of Days)於去年年底發行。
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