生活要滿意,成就、意義、樂趣缺一不可,但領導人往往追求成就與意義,只留下少之又少的時間給樂趣。然而,就算空閒時間再少,如果能夠好好享受樂趣,也會大幅提高生活滿意度,甚至提高成就。本文介紹5個實用的方法,讓領導人可以善用有限時間,追求屬於自己的樂趣。
你是否曾經困惑:明明工作表現優異、專業能力出色,卻總是眼睜睜看著別人獲得升遷機會?許多職場工作者都面臨這個難題——努力不等於晉升。事實上,職場升遷從來不只是靠績效說話,背後還有許多「隱藏規則」在運作。從職場政治到人際關係,從能見度經營到策略思維,這些看不見的因素往往決定了你的職涯天花板。如果你正為升遷困境所苦,本文將為你揭開職場晉升的真相,並提供實用的破局策略。
【S2#29-1】職場人脈到底該怎麼經營?
變化是職場中的唯一常態,而持續學習與適應力則是職涯的核心價值。(本集來賓:Google台灣總經理 林雅芳Tina)
如果可以重來,你會跟20歲的自己說什麼?這個問題你一定聽過無數次,但比起糾結過往,更關鍵的是發現推動人生轉捩點的「X特質」。Google首席創新傳道者建議,用里程碑思維回顧重要時刻,才能真正掌握未來。
【S2#27-3】本集來賓:暢銷作家 郝旭烈
如何在讀完一本書後將知識內化是一大挑戰,而在這樣的時刻,一套高效的知識管理體系將能幫助你實踐成長。(本集來賓:閱讀前哨站站長 瓦基)
【S2#23-2】你還崇尚「穩定工作」的概念嗎?
情商不只是面對情緒的能力,更是讓你與主管、同事建立信任、有效合作的關鍵。本文將帶你認識情緒智慧的本質,並掌握5大實用技巧,幫助你在人際互動中更游刃有餘,從「會做事」進化為「會做人」。
【S2#22-2】在快速變動的世界,你能從新環境中快速學習、適應,並保持競爭力嗎?
告訴老闆你想離職,並不容易。如何決定該不該說?如何設定對話框架?如何創造你、老闆、公司三贏的局面?首先評估談話風險;如果你決定開口,先釐清希望對話達成哪些效果,也許老闆願意幫你找尋其他機會。談話時也要考慮到老闆的優先事項,並在談完後跟進。
LEADERSHIP
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS
MANAGING YOURSELF
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。