業務需求不斷在變,員工的技能也不斷在變。如果你無法持續提升自己的技能,很快就會被淘汰。本文告訴你五個好方法,讓你不必回學校進修,就能一邊工作,一邊提升自己的技能,等到下個機會來臨時,能夠更上層樓。
曾帶領車隊拿下八次冠軍,締造傳奇佳績的托托.沃爾夫(Toto Wolff),歷經全盛期以及賽季上的慘敗,勇於自省,並娓娓道出一路走來的勝敗心境。
因為不想成為井底之蛙而離開熟悉的家鄉,27歲的金恩住沒錢沒靠山,到了美國後雖陸續在頂尖企業擔任工程師,但她說,在Google的經歷卻是最為黑暗的。挫折並未讓她止步,靠著自我努力與調適,2020年她在員工人數超過600名的部門所屬設計組中獲得「Google年度最佳工程設計師獎」。本文分享金恩住的職涯經歷與心法,告訴自己別怕,就去嘗試吧!
當台灣進入Podcast戰國時代,《哈佛商業評論》全球繁體中文版也積極跟上「聽經濟」的潮流,開台《請聽,哈佛管理學!》,並躋身熱門節目之列。商管知識類節目要如何抓住廣大聽友的心?
能找到一份自己熱愛的工作,實屬不易,但若你對工作用情太深,也未必是件好事。不管你對工作內容的熱愛程度有多高,過於在乎、投注太多心力,反而會傷害你自己,對工作本身也不見得有幫助。本文提出幾項警訊,如果你有類似情況,請注意「拉開距離」。
你曾有過感到很羞恥,恨不得原地消失的經驗嗎?比如在會議中被當場駁斥、被告知裁員、工作出錯被他人指出、不想讓別人知道自己曾經被霸凌……恰當的羞恥感固然是自我砥礪的動力之一,但過分的羞恥感會令人退縮,讓你裹足不前,與社群漸行漸遠,甚至產生自我貶低的負面情緒。該如何把自己釋放出來?
當新挑戰層出不窮,眼前的變動接應不暇,我們已經身心俱疲,覺得難以再撐下去了,此時若還讓你設定職涯目標,乍看毫無意義;然而正因情勢嚴峻,我們才會需要目標,激發我們的動機,讓我們採取正確的行動。這並非單純給自己灌心靈雞湯,告訴自己「你做得到」而已,而是一套更具體的方法,讓你聚焦在成長之路上。
【#50-5】本集來賓:柯克蘭資本董事長 楊應超
【#46-5】本集來賓:旺宏電子董事長 吳敏求
【#45-5】本集來賓:財經M平方創辦人 Rachel
【#44-5】本集來賓:諮商心理師 許皓宜博士
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