自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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向優秀的運動教練學習如何當企業教練
運動教練分享,無論是管理菜鳥、還是球星,道理都是一樣的;不論管理誰,都必須以身作則。
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2015/03/17
另一半就是你的伯樂
專業人士若想在職涯上更精進,配偶的支持是非常重要的。何種類型的配偶,最能助你更上一層樓?在「五大」人格特質中,唯一對人們職場表現重要的配偶特徵,就是「認真嚴謹」,這一點可用來預測收入、升遷次數、工作滿意度。
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讓你的心沒有距離
社會、時間、空間、經驗等四種心理距離,往往會讓我們的目標變得遙不可及。因此,不管是談判、時間管理、領導,還是開發產品,如果無法拉近這樣的心理距離,成功機率就會大大降低。換句話說,這是每個經理人必須克服的挑戰。
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如何堅持你對工作的決心
新年設定新目標,想預定時間內成功實現,七個要訣教你如何堅持所下定的決心。
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2015/01/14
真誠,沒那麼簡單
大家都認為應該秉持「真誠領導」,但為什麼有時真誠會妨礙個人成長?其實,以過度簡化的方式來理解真誠,的確會限縮領導人的成長與影響力。因此,本文闡述領導人應嘗試不同的領導方式,培養出「調適真誠」的風格。
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