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焦慮的經理人,你在微觀管理!

  • 心理健康
  • 精選專題
  • 茱莉亞.迪岡吉
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  • 2023年9月號-打造療心職場

別再抱怨了!如何應付碎碎念不停的人?

  • 人員管理
  • 數位版文章
  • 曼弗雷德.凱茨.德弗里斯
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  • 2021/11/24
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3 招重振團隊的低迷士氣

  • 人員管理
  • 數位版文章
  • 艾美.艾德蒙森湯瑪斯.查莫洛-普雷謬齊克

隨著壓力與經濟不確定性的增加,以及人工智慧的出現,愈來愈多團隊陷入低迷的士氣。商學院教授提供三個有用的方法:提供意義、修復關係、重新聚焦。最重要的是,領導人要先重振自己,才能促使團隊成員跟進。

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  • 2023/09/25

焦慮的經理人,你在微觀管理!

  • 心理健康
  • 精選專題
  • 茱莉亞.迪岡吉

多數領導人習慣「指揮與控制」的風格,認為員工難以信任,必須經常發號施令,試圖掌控一切;然而,這並非表示領導人非常自信,反而是處於一種焦慮的狀態中……

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  • 2023年9月號-打造療心職場

上班總是恍神?剖析團隊分心的4大原因

  • 人員管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#89-2】你的員工或許看起來總是忙碌,但細問之下,卻是毫無進展、績效不振,你以為是時間管理的問題,其實,專注力才是罪魁禍首。

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  • 2023/08/11

想成為高潛力人才,你缺一不可的「3Q指標」

  • 高潛力員工
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#88-4】過去,企業在尋找領導人時,可能多會看其過往績效或IQ程度,然而,時代已在改變,想要跟上數位潮流,你必須採用「3Q指標」。

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  • 2023/08/10

你的組織有使命感嗎?向非營利組織找回初心

  • 人員管理
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#86-4】在美國,每兩個成年人,就有一個在擔任志工,這樣的情況下,非營利組織儼然成為全美最大的雇主。

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  • 2023/08/03

克服對忙碌的迷思,5大撇步擺脫大忙人生活!

  • 時間管理
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#85-2】「很忙」,聽起來既有高生產又有高價值,也在無形間成了企業內盛行的文化,員工忙碌地處理著事情,似乎已成為理所當然。

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  • 2023/07/27

7個好方法,讓員工有受到尊重的感覺

  • 領導團隊
  • 數位版文章
  • 傑克.詹勒約瑟夫.霍克曼

領導人希望得到員工尊重,但要讓員工在團隊中發揮充分潛力,領導人也必須尊重員工。但要怎麼讓員工有受到尊重的感覺?根據本文作者的研究,它可以透過7個具體的行為展現出來。

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  • 2023/07/23

你跟你的團隊,是哪一種「問題解決者」?

  • 決策與解決問題
  • 數位版文章
  • 雪若.史特勞斯.艾霍恩

如果覺得帶領團隊力不從心,往往是因為你不了解團隊成員解決問題的風格。本文提出五種「問題解決者剖繪」:冒險者、偵探、傾聽者、思考者、遠見者,讓你掌握每個人的決策特點,以及如何相互作用,助你調整領導方式,改善合作效益。

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  • 2023/07/16

「以史為鏡,可以知興衰」古代軍事家教會現代領導人的7件事

  • 領導
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#68-1】新冠疫情的肆虐,使得全球的高階主管都面臨重大領導難題。  

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  • 2023/06/13

員工的抱怨有四種,主管請這樣應對

  • 人員管理
  • 數位版文章
  • 艾莉森.麥斯特妮莉.戴爾

員工的抱怨,是組織裡十分常見、也無法避免的現象。一般人時常將抱怨當成負面現象,會對組織造成不良影響。但這其實是誤解。本文分析四種抱怨類型,每一種都各有好壞,主管應該針對它們採取不同的應對策略。 

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  • 2023/05/23

你可以逆轉「在職離職」心理

  • 神經科學
  • 數位版文章
  • 大衛.洛克傑.狄克西特

在職離職愈來愈常見,它代表一種面對長期壓力時員工所做出的消極反應。但這種現象是後天學習的嗎?是所謂的「習得性無助」嗎?本文認為,在職離職其實是大腦天生的正常反應。要怎麼逆轉職場上這種消極的反應?本文提供兩個好方法。 

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  • 2023/05/15

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