撰寫本文時為密西根大學組織心理學博士候選人,目前任教於澳洲格里菲斯大學(Griffith University)。
與其試著改善弱點,不如發展自己的天賦。如能充分運用與生俱來的技能,會受益更多。因此,本文提供一套四個步驟的系統性方法,包括蒐集回饋意見、找出模式、描述自我、重新設計工作,讓你發現最佳狀態下的自我潛能。
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