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組織文化

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讓員工感到「我很重要」有多重要?

  • 人員管理
  • 紙本文章
  • 查克.默丘里奧
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  • 2025年5月號-精實思維打造策略

【6月號搶先看】打破你對心理安全感的 6 大誤解

  • 領導
  • 數位版文章
  • 艾美.艾德蒙森米凱拉.克里西
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  • 2025/05/20
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【6月號搶先看】擦出創辦人與投資人的價值火花

  • 創業者與創辦人
  • 數位版文章
  • 莎曼珊.賀勞爾桑雅.寇斯茱麗.佛慕特畢傑.萊特

愈來愈多私募股權公司選擇投資由創辦人親自領導的公司。但由於文化、對控制權的看法、長期目標各不相同,導致彼此的合作關係出現摩擦。本文分別針對創辦人與PE投資人,提出這些問題的解方,釋放合作關係的巨大價值。

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  • 2025/05/21
【6月號搶先看】擦出創辦人與投資人的價值火花

【6月號搶先看】打破你對心理安全感的 6 大誤解

  • 領導
  • 數位版文章
  • 艾美.艾德蒙森米凱拉.克里西

具備心理安全感的工作環境,可以提升團隊的士氣和績效。但何謂心理安全感,卻往往遭到誤解。本文具體說明6大常見誤解,包括誤以為心理安全感等同於友善、犧牲績效、工作有保障等,並提供相應的解決之道。

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  • 2025/05/20
【6月號搶先看】打破你對心理安全感的 6 大誤解

【6月號搶先看】按讚創新學

  • 創新
  • 數位版文章
  • 馬丁.瑞夫斯鮑伯・古德森

在社群網站上按讚,這項功能普遍認為是臉書所創。但本文發現,這項創新其實就和許多創新一樣,都無法歸功於單一個人或企業。創新往往是無心插柳合作、不可預測,而且持續迭代演進。那麼,企業要如何創新?本文提供5項最佳實務。

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  • 2025/05/19
【6月號搶先看】按讚創新學

改變世界的不是GPT,而是「Chat」:對話式AI引爆企業革命

  • 生成式人工智慧
  • 數位版文章
  • 李昇暾

ChatGPT的問世引發一系列生成式AI帶來的變革,但深入探究,掀起浪潮的並非代表運作原理的「GPT」,而是代表溝通與對話的「Chat」!當機器可以順暢與人類對話,我們應重新思考人機互動關係。

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  • 2025/05/07
改變世界的不是GPT,而是「Chat」:對話式AI引爆企業革命

讓員工感到「我很重要」有多重要?

  • 人員管理
  • 紙本文章
  • 查克.默丘里奧

許多企業的困境,例如員工投入度創下新低,都源於員工覺得自己不重要。要解決這個問題,領導人可以在日常互動時營造重要性的感受。本文建議領導人培養3大技能,也透過具體的案例說明培養的方法。

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  • 2025年5月號-精實思維打造策略
讓員工感到「我很重要」有多重要?

低成本營運如何做到頂尖?

  • 管理理念
  • 紙本文章
  • 湯瑪斯.侯特

企業如何才能維持低成本?為什麼業界就是有些公司比其他公司的成本還低?本文指出,低成本並非來自低薪、低投資,而是來自幾大因素:領導力、組織、企業文化,以及營運系統的設計和執行。本文最後也提供3個問題,協助領導人評估公司能否成為低成本的非凡企業。

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  • 2025年4月號-老把戲玩出新商機!
低成本營運如何做到頂尖?

你還在做「負責」的員工嗎?學會「當責」,讓工作與人生全面升級

  • 領導之人員管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【S2#EP14-1】負責與當責,兩個看似相近的詞語,卻隱藏著決定團隊成效的關鍵差異!當責,強調的不僅是完成工作,而是員工自發地超越目標,為組織帶來驚喜。

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  • 2025/03/07
你還在做「負責」的員工嗎?學會「當責」,讓工作與人生全面升級

2025年職場預測:高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢

  • 企業管理
  • 數位版文章
  • 艾蜜莉.羅絲.麥可瑞 彼得.艾肯斯 凱琳.洛瑪斯特 喬納.謝普

未來的職場,不只「適應變化」,更要「超前部署」。根據顧能(Gartner)的研究,高階主管將面臨三大核心挑戰:如何培養具備未來競爭力的勞動力?如何重新定義管理角色?如何應對新型態的人才風險?在這些挑戰下,顧能進一步提出九大關鍵趨勢,涵蓋AI、數位協作、人才留任、知識管理等。企業需要辨識哪些趨勢最可能給自身帶來影響,以搶先制定對策。

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  • 2025/03/04
2025年職場預測:高階主管將面對3大挑戰、9大趨勢

探索三種組織學習之道

  • 組織學習
  • 紙本文章
  • 詹比耶洛.彼崔格里利

組織學習是近年來許多高階主管非常熱衷的目標,甚至還專門設置類似「學習領導人」的職位來帶領員工學習成長。不過,學習領導人的努力往往不盡人意。本文提出三種學習方法,學習領導人應該根據公司的現況來採取適合的做法,才能發揮最大的學習效果。

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  • 2025年2月號-事「不」必躬親的領導人
探索三種組織學習之道

企業的學習力,就是市場競爭力

  • 企業管理
  • 數位版文章
  • 張敏敏

一間企業的學習能力,可以大幅提升「企業能耐」,也就是企業得以在市場上競爭的能力。不過,「技能複製」和「知識學習」有什麼差異?推動組織學習力的關鍵人物又是誰呢?

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  • 2025/01/20
企業的學習力,就是市場競爭力

e.l.f. Beauty成立20年,仍保有「新創魂」!

  • 擴大新事業規模
  • 紙本文章
  • 塔朗.亞敏

一家已經成為業界領導者的公司,如何還能像新創公司那樣充滿熱情、勇猛前進、隨時修正?美國知名美妝公司e.l.f. Beauty執行長現身說法,介紹他如何在積極擴張事業版圖的同時,又能維持他極為重視的新創文化。

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  • 2025年1月號-組織轉型必修AI學分
e.l.f. Beauty成立20年,仍保有「新創魂」!

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