大多數時候，我們真心慶賀同事的成就，但得承認一點：在內心深處，某部分的自己可能會感到嫉妒、忿恨或失望。
本文分享的五個放鬆方法，每個都看似非常平凡，但全部加起來卻足以改變你的人生：運用深呼吸練習，讓自己更有耐心，更加冷靜；練習打坐，檢視身體；專心聆聽他人說話，增進與他人的互動；詢問內心產生的想法；致力於活著要有目的。
如果你是一位專業經理人，「管理」會是你最重要的工作之一。而且，你最重要的管理課題，就是「自我管理」。任何期許自己站上職場最佳戰略位置、發揮最強實力的人，都必須有效管理最重要的管理標的：你自己！如果你從未涉獵過「自我管理」方面的文章，就從本書開始吧！本書從全球頂尖管理雜誌《哈佛商業評論》中，嚴選出有關「自我管理」的11 篇作品，協助有心提升自己、追求成功的你，邁向卓越！以下是本書的精采書摘。
談判難免會有情緒，但如果好好管理表達情緒的方式，就能把感覺化為有利的條件。也就是說，談判人員應該調整可能會感受到的焦慮、憤怒、興奮、失望、悔恨等情緒，並適度地表達在談判過程中，來爭取更好的交易。
花更多時間做決定，不一定能得到更好的結果。本文提供三種方法，提升決策效率：讓「習慣」減低例行決策的疲勞、使用「如果／就……」思考模式，讓不可預期的抉擇有慣例可循、用定時器避免鑽牛角尖。
如何在工作上為自己說話，談到最好的機會，即使是對嫻熟折衝樽俎的經理人來說，也是很大的挑戰。為了不錯失更好的任務、更多資源，或是更高待遇，本文提出一套策略，讓你不只能達到目的，也能擁有上司和同事的敬重。
如果想向老闆證明自己的聰明才智、或是在求職面試的時候脫穎而出，最好的幫手可能就是你的聲音。
