【#147-5】本集來賓:善菓餐飲集團創辦人 嚴心鏞
【#147-3】若在大型組織的變革中加強人際關係,成功機率較大。
當防彈少年團(BTS)為「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)運動捐款3000萬元,他們的粉絲(ARMY)也在24小時籌捐到了相同的金額。一個有感染力的想法,足以引發改變眾人一生的漣漪。本文作者克里斯.安德森(Chris Anderson)為TED總裁,他在TED上目睹眾多具有感染力的理念泛起漣漪,他要分享如何讓慷慨能被散播,讓人被感染後,還能再感染他人。
【#129-1】究竟是什麼樣的故事,才能讓百威啤酒在108支廣告當中脫穎而出?
就在2月22日半夜,《哈佛商業評論》全球繁體中文版(HBR)的Podcast節目《請聽,哈佛管理學!》(以下簡稱「哈Pod」)突破了2,000萬人次下載的新里程碑!
【#48-5】本集來賓:Teach For Taiwan (TFT) 創辦人 劉安婷
【#48-2】現在的時代已經是影響力超過權力的年代了。
【#32-3】我們通常會透過參加他人舉辦的聚會來打造更廣闊的人脈。
【#21-2】不少人對於「主管權力」有不少迷思,像是上位者能動用的權威很可觀、職位會自然產生權威等等,但實務上並非如此。
一個人的行為舉止,可以有各種不同的詮釋,有時候,你無意間做了某些事,結果給別人不好的印象,比如為人傲慢、性格懦弱等,甚至漸漸在公司裡傳開,影響你的名聲。認為自己行得正坐得直,不去理會這些負面傳言,是於事無補的,你其實可以做一些努力,去化解這些誤解,不但可以扭轉你的名聲,甚至可能會為你的職涯再往前一步。
「宮鬥」始終是連續劇流行的題材,主角總是因為得到皇帝的喜愛,招其他嬪妃嫉妒,甚至是謀害。辦公室其實就是一個小朝廷,成為上司寵兒,自然也會成為其他同事的眼中釘。這不但有礙你的人際關係,也會破壞辦公室團結。受到上司的重視與喜愛本不是壞事,但水能載舟亦能覆舟,如何與這份得天獨厚的偏愛「共處」,又該如何維繫與同事間的情誼?
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