撰寫本文時為羅斯商學院管理學和組織學博士候選人，目前任教於美國波士頓大學（Boston University）。
與其試著改善弱點，不如發展自己的天賦。如能充分運用與生俱來的技能，會受益更多。因此，本文提供一套四個步驟的系統性方法，包括蒐集回饋意見、找出模式、描述自我、重新設計工作，讓你發現最佳狀態下的自我潛能。
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