發現工作環境不健康就果斷離職,說來容易做來難。但是,從每一次的經歷中吸取教訓,會讓你更有能力掌控自己的職涯選擇,下次遇到類似情況,更有決心盡早離開。本文點出難以離開糟糕工作的5項原因,以及該如何繼續前進。
「是時候該換工作了嗎?」每到新年,許多人會反思自己的職涯狀態與年後轉職的可能性:「我不想再被某位同事情勒了!」、「如果我老闆再不給我加薪我就離職!」、「我總不可能一輩子待在這裡吧?」如果一想到工作,你的內心就隱隱作痛或是躁動不安,如果你在現在的工作看不見未來,或許你該好好思考換工作這件事了。
如果在職涯晚期決定轉行,勢必會遇到一些挑戰:要如何在新領域與年輕對手競爭?想進入的企業,是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你?本文有四種策略供你參考:一、以自己的年齡為豪;二、找出人脈中不同世代的關係;三、準備好付出十倍努力;四、練習回答棘手的問題。
轉換跑道,走向另一條完全不同的職涯,已經不是中年危機才會出現的問題。如今我們必須時常切換職涯,也因此時常出現情緒起伏。在尚未尋得新職涯之前,如何成功面對過渡時期?
在職涯下半場轉換跑道很具挑戰性,但只要掌握一些原則並做好準備,其實也沒有那麼困難。本文提出了一些方法來幫助資深工作者凸顯自己的經驗與優勢,以在面試中脫穎而出,成功轉換職涯。
【#103-2】你的職涯目標是什麼?「輪調」有可能協助你實現嗎?
堅持做你熱愛的工作可能會帶來負面的影響。找到一份工作符合你的熱愛,可能需要好幾個月或是好幾年,讓你的經濟變得不穩定。而且,我們把自己的身分認同感大量投入到有薪工作,萬一發生裁員或其他商業變化,我們的自我價值感就會有消失的風險。《失控的熱情:為何在工作中追尋成就感,反而助長了不平等?》(The Trouble With Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality)的作者艾琳.賽克(Erin Cech)表示,關鍵是要審慎思考,工作在你的生活要扮演多大的角色。
今年1月,Google裁員12,000 人,本文作者正是其中之一。他分享自己如何經歷過渡時期,並提出有研究根據的因應策略:自我照顧是第一要務、注意自己在責怪誰、培養信心、專注在你真正想要的。
大環境低迷導致公司裁員,這可能讓你的晉升之路受阻,但不代表你必須放棄職涯抱負。本文提出五項策略,助你將逆境轉化為職業發展的轉機。
升上主管職,是職涯的重大進展,但有許多人都沒有做好準備,等到成為經理人後,才發現自己欠缺許多必要的知識與管理技能。職涯教練建議你預先問自己10個問題,明白並補足自己的弱項,未來才能成為成功的領導人。
每位新官上任都會惴惴不安,忙於應付眼前的挑戰,忽略長期的規畫。最好的做法是在「從今以後」與「從未來回顧」兩種心態之間取得平衡,也就是「以終為始」。為了做到這點,請問自己兩個關鍵問題……
FOUNDERS
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS
LEADERSHIP
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。