發現工作環境不健康就果斷離職，說來容易做來難。但是，從每一次的經歷中吸取教訓，會讓你更有能力掌控自己的職涯選擇，下次遇到類似情況，更有決心盡早離開。本文點出難以離開糟糕工作的5項原因，以及該如何繼續前進。
「是時候該換工作了嗎？」每到新年，許多人會反思自己的職涯狀態與年後轉職的可能性：「我不想再被某位同事情勒了！」、「如果我老闆再不給我加薪我就離職！」、「我總不可能一輩子待在這裡吧？」如果一想到工作，你的內心就隱隱作痛或是躁動不安，如果你在現在的工作看不見未來，或許你該好好思考換工作這件事了。
如果在職涯晚期決定轉行，勢必會遇到一些挑戰：要如何在新領域與年輕對手競爭？想進入的企業，是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你？本文有四種策略供你參考：一、以自己的年齡為豪；二、找出人脈中不同世代的關係；三、準備好付出十倍努力；四、練習回答棘手的問題。
轉換跑道，走向另一條完全不同的職涯，已經不是中年危機才會出現的問題。如今我們必須時常切換職涯，也因此時常出現情緒起伏。在尚未尋得新職涯之前，如何成功面對過渡時期？
在職涯下半場轉換跑道很具挑戰性，但只要掌握一些原則並做好準備，其實也沒有那麼困難。本文提出了一些方法來幫助資深工作者凸顯自己的經驗與優勢，以在面試中脫穎而出，成功轉換職涯。
【#103-2】你的職涯目標是什麼？「輪調」有可能協助你實現嗎？
堅持做你熱愛的工作可能會帶來負面的影響。找到一份工作符合你的熱愛，可能需要好幾個月或是好幾年，讓你的經濟變得不穩定。而且，我們把自己的身分認同感大量投入到有薪工作，萬一發生裁員或其他商業變化，我們的自我價值感就會有消失的風險。《失控的熱情：為何在工作中追尋成就感，反而助長了不平等？》（The Trouble With Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality）的作者艾琳．賽克（Erin Cech）表示，關鍵是要審慎思考，工作在你的生活要扮演多大的角色。
今年1月，Google裁員12,000 人，本文作者正是其中之一。他分享自己如何經歷過渡時期，並提出有研究根據的因應策略：自我照顧是第一要務、注意自己在責怪誰、培養信心、專注在你真正想要的。
大環境低迷導致公司裁員，這可能讓你的晉升之路受阻，但不代表你必須放棄職涯抱負。本文提出五項策略，助你將逆境轉化為職業發展的轉機。
升上主管職，是職涯的重大進展，但有許多人都沒有做好準備，等到成為經理人後，才發現自己欠缺許多必要的知識與管理技能。職涯教練建議你預先問自己10個問題，明白並補足自己的弱項，未來才能成為成功的領導人。
每位新官上任都會惴惴不安，忙於應付眼前的挑戰，忽略長期的規畫。最好的做法是在「從今以後」與「從未來回顧」兩種心態之間取得平衡，也就是「以終為始」。為了做到這點，請問自己兩個關鍵問題……
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