科技與分析

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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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企業引領「數位員工」的致勝橋梁——「AI代理」經理!
AI代理正轉變為需要治理與績效管理的「數位員工」。Salesforce的案例顯示,企業須設置專責職位,統籌AI與真人團隊。這個角色核心在於精進提示詞、管理人機交接並量化成效;養成關鍵則是深厚的領域專業與營運判斷,而非技術背景。企業必須重新界定當責、建立制度,才能充分儲備AI時代所需的統籌人才。
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2026/08/10
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中華電信用四個ABC,協助全民升級、百業升級!
中華電信總經理郭水義近來時常倡導四個ABC理念,以迎戰新冠肺炎疫情的新挑戰。到底四個ABC的內涵與精神是什麼?如何協助人民與企業升級?
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2020/09/15
別讓人工智慧成脫韁野馬
隨著科技日新月異,人工智慧的發展也逐步成熟,從科幻文學走入我們的日常生活。本文試圖提出警示:人工智慧或許會走向一條難以掌控的路。我們正身處於歷史的轉折點上,未來將去往何方?端看此刻的我們如何未雨綢繆。
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2020/09/03
挺過不景氣的合作大策略
為了度過景氣低迷時期,企業需要重新安排營運作業、重新分配資源,甚至要重塑商業模式。合資企業與合作伙伴關係,可協助完成目標。你該如何思考既有的合作夥伴,並尋找新的合作關係?
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2020/08/25
別讓AI專案敗在營運問題上
許多企業推行人工智慧專案看似很順利,最後卻以失敗收場。大多數原因在於企業投注大量的時間資源來打造人工智慧模型,卻沒有考慮能否與自己現有的系統搭配。本文提醒主管,應從最初就打造能發揮人工智慧效益的生產環境,並成立適合的團隊。重點並不在於人工智慧模型本身,而是需要一整套由人工智慧推動、順暢的運作機器,才能將企業從今日所在的位置,帶向未來期許的目標。
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2020/08/12
AI成功到職四階段:機器是輔助工具,而非用來取代員工
如果機器可以把工作做得更好,為什麼還需要人類?為了緩解這種恐懼,人工智慧建置必須成功。本文為人工智慧的實施,提出四個階段的方法。這套方法能讓組織培養人對人工智慧的信任,並朝向分散式認知系統邁進,讓人類與人工智慧都能不斷進步。
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數位轉型必備四大領域人才
若要成功推動數位轉型,必須花費精力匯集與協調很多行動,而這些行動範圍之廣,遠超過大多數領導人的想像。
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建立透明供應鏈:善用區塊鏈,提升信任、效率和速度
區塊鏈這種新興技術最有潛力的應用之一,就是供應鏈管理。區塊鏈這種為加密貨幣網路奠基的數位紀錄技術,可針對資訊流、存貨流和金流,建立完整、透明、防止變造的歷程紀錄,幫助供應鏈的伙伴解決部分挑戰。
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考量四項關鍵要素,準確評估風險!預知大數據專案成敗
大數據專案失敗的原因,常常在於主管無法在一開始就正確評估風險。本文提出一個包含數據、自主權、技術、問責等四大要素的D.A.T.A.架構,為你的大數據專案評分。畢竟,想預測大數據專案是否成功,判斷方式也應該要更加由數據驅動。
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