《論語》、《孟子》留下能惠澤後代的「遺澤」，而認真負責的領導人也總在思索，離開後，能傳承什麼給下一代？今年有三本偉人的回憶錄即將問世：理察．道金斯（Richard Dawkins）、吉米．卡特（Jimmy Carter）、奧利佛．薩克斯（Oliver Sacks）。他們針對真正重要的事，提供有價值的見解。
在面對生命中的艱困時刻，有些人會突然崩潰，甚至從此一蹶不振；不過，也有些人會迅速恢復，重新振作起來。挺過困境，順利存活下來的關鍵就是：復原力！
跟人生比起來，職涯只占了一小部分，因此，別把自己最好的經營頭腦，只用在事業上。創新大師克里斯汀生為哈佛MBA畢業生演講時，就要求學生回答三個問題：如何樂在工作？如何與家人常保幸福？如何擁有正直的人生？
85度C董事長吳政學在多次創業的經歷，累積了充分的人脈並建立起自己的社會網絡關係，但考慮過去的創業經驗，多次創業在最後結果都因為加盟店數成長過於快速，因而導致最後的失敗；以他個人的人格特質而言，在多次失敗後仍選擇創業為自己人生未來的發展方向，是否是一個正確的選擇？此次85度C在第一家店於永和樂保夜市成功地創立後，就目前組織所擁有的資源情況下，是否應該採取相同的方式開放加盟，增加市場占有率？亦或是以直營店的方式做為未來的經營模式，以穩健組織的結構？
高米沙（Randy Komisar）的成功來自於沒有職業生涯，至少從傳統舊經濟的觀點而言的確如此。他發現有一些替代方案可讓人在企業晉升階梯上大幅垂直攀升，並且了解，若要在新經濟中獲得成功，可能必須在職涯中迂迴轉折。在這篇現身說法的文章中，高米沙說明，為何他不經意踏上的這種非傳統式職涯途徑，對於商業界人士的吸引力可能超過他們對這種途徑的質疑。他將在本文中與各位分享沿途所學得的經驗。
