每天工作都做不完,超時加班已成常態?這並非健康的工作狀態,懂得時間管理是關鍵。本文整理四大步驟,帶你從釐清重要任務開始、到用「時間箱」打造黃金行事曆,教你在不加班、不傷害身心健康的前提下,提高工作效率,不再被工作追著跑。
一個好的職涯規劃可以成為一盞明燈,指引你繼續向未來的道路前進。那到底該怎麼做?本文提出職涯規劃的3大步驟:別跟著熱情走、擴大對未來的選擇、寫好未來的履歷。
每個人在職場都會有情緒,但如果失控,可能會讓你做出失當的行為與決策,最後被迫承擔苦果。本文提供4個情緒管理的技巧,幫助你控制自己、緩和情緒,做出理智的反應。
根據眼球移動追蹤研究,人資大約只會花7秒鐘的時間看一份履歷,因此履歷能否快速抓住他們的目光,就顯得格外重要。本文提出5個訣竅來幫助你得到他們的青睞,從履歷海脫穎而出,不再石沉大海。
你的部下是否消極被動、疲憊倦怠,甚至失去了工作的目的感,產生職場倦怠,以致於團隊績效低落?本文指出4個方法協助主管激勵員工,為團隊注入新的活力。
一個創立百年的高等教育學府,與另一個百年歷史的全球頂尖管理期刊結合,會碰撞出什麼樣的火花?答案就是即將於今年6月盛大開辦的「厚德載物學堂」。
你常覺得團隊合作很困難嗎?團隊合作的成果常常不如你的預期嗎?如果你有這種感覺,那麼你的團隊或許少了一些重要的特質與條件。在這篇文章中,我們要告訴你什麼是「團隊」,以及打造黃金團隊需要哪4大關鍵。
隨著世代演進,Z世代的年輕人已經進入職場,為產業界帶來新氣象,同時也帶來許多世代相處與管理的難題。很多主管可能會覺得Z世代員工忠誠度低、管理不易,甚至「一言不合就離職」。要怎麼與Z世代員工相處,讓他們充分發揮,並對團隊與公司產生認同感呢?一個關鍵在於關注他們的內心。本文指出企業可以採取4種做法,來照顧Z世代年輕人在職場中的心理健康。
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