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員工投入

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如何留住優秀人才?現在正是重新構思的好時機

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 海倫.塔柏莎拉.艾利絲
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  • 2022/11/08

職場朋友圈的強大威力

  • 組織文化
  • 數位版文章
  • 強恩.克利夫頓
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  • 2023/01/03
瀏覽所有主題

員工投入程度來自...這個隱藏因素,你發現了嗎?

  • 人員管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#113-1】為何有些員工能全心投入工作,而有些卻無法?

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  • 2023/11/22

制定公司原則,為決策找到方向

  • 組織決策
  • 紙本文章
  • 傑克.富克斯史考特.桑岱爾維克朗.申克

許多公司都有崇高的使命、願景和價值觀,但這些都無法為實際決策提供具體的指引。要解決這個問題,就必須訂定公司原則。本文介紹原則的5項特質,也勾勒建立與灌輸原則的幾種方法。

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  • 2023/11/21

有錢也要懂得發,經濟學家教你辨別該用獎金激勵員工的時機

  • 員工激勵誘因
  • 數位版文章
  • HBR好讀泰勒.科文

一旦懂得在對的時間用了對的誘因,無論工作或財富、家庭教養,乃至維持友誼、覓得良緣,甚至培養深厚藝術涵養,都將因此得到新的觀點與啟發,得到更多想要的東西。本文作者泰勒.科文(Tyler Cowen)曾被美國《商業週刊》、《彭博商業週刊》譽為「最炙手可熱的經濟學家」,他鼓勵我們仿效經濟學家的思維,運用經濟學的觀點,檢視生活中各種決定,察覺那些乍看之下無法理解的事,做出更好的決策。

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  • 2023/10/15

輪調可讓個人培養弱項、補強短板,讓人才更卓越

  • 工作環境
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#103-1】是不是覺得自己的工作有些乏味?沒有挑戰性?你曾想過突破自己的強項,攻克不擅長的領域嗎?  

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  • 2023/09/30

新鮮人 vs. 老鳥,讓員工第一天上班就用最高標準做事

  • 人才管理
  • 數位版文章
  • HBR好讀

《時代》雜誌兩度讚譽為「印度洋上最偉大的廚師」,唯一橫跨米其林、世界50大最佳餐廳及世界百大主廚榜的華人名廚江振誠分享,他跟一般老闆一樣,徵人時也曾有過「有經驗總比沒經驗好」的迷思。花了很多年,他才明白,新鮮人就像一張白紙,可以賦予他們最正確也最好的觀念和做法。把最高標準當作基本門檻,這樣的從容態度與自律,就是一種「純粹」。

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  • 2023/09/05

用「離職獎金」找出最有動力的員工

  • 員工激勵誘因
  • 數位版文章
  • 尤里.葛尼奇

每間公司都希望留住有動力的員工,解雇沒有動力的員工。但員工也知道這一點,所以沒有動力又不想離開公司的員工往往會表現得很有動力。公司該如何找出真正最有動力的員工?行為經濟學教授提出了一個好方法:離職獎金。

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  • 2023/07/05

員工正偷偷計畫「安靜離職」?主管須和員工建立這3種信任關係

  • 員工投入
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#67-1】最近Quite Quitting一詞在業界刮起旋風,這是一種工作狀態,代表部屬不願意再將所有精力放在工作上,而是更關心工作外的生活。  

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  • 2023/06/10

輕忽低薪員工醞釀巨大損失

  • 企業管理
  • 精選專題
  • 約瑟夫.富勒孟佳瑞.拉曼

餐飲業服務生、清潔工、外送員……這些在第一線奔波的低薪族群,從未受到公司高階主管應有的重視。你還覺得這些基層員工對公司的營運無關緊要嗎?小心輕忽釀成大損失……

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  • 2023年6月號-一線人力去哪了?

設計內部人才流通市場

  • 人才管理
  • 紙本文章
  • 博.考吉爾強納森.戴維斯巴博羅.蒙塔尼斯帕崔克.潘考斯基貝提娜.漢莫

如何留住人才,降低離職率,始終是企業的難題,而其中一個解決之道,便是架設「內部人才市場」,即在公司內設計媒合平台,讓有各別需求的員工與相應職缺可以即時配對。應該如何打造一個能讓員工與管理階層都滿意的內部人才市場?

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  • 2023年6月號-一線人力去哪了?

不,遠距的員工沒有變得不敬業

  • 遠距工作
  • 數位版文章
  • 安德魯.布拉斯基麥可.托利弗

因為疫情的推波助瀾,遠距工作或者混合工作的形式愈發普遍,然而許多領導人總是擔心,如果人們不聚在一起工作,就會「失去」些什麼,比如員工的投入程度。根據本文作者蒐集並研究的數據顯示,這或許是無謂的擔憂,並對展開遠距會議提出三點建議。

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  • 2023/04/23

還在念念不忘曾經放棄的職涯?

  • 心理
  • 數位版文章
  • 瑞秋.博吉斯

許多人即便在多年以後,還是念念不忘當初放棄的職涯。但研究發現,如果一直這樣想,會損害目前工作的投入程度。組織行為專家建議,量身打造工作職務與培養內在控制點,將讓你有效走出感傷,維持生產力。

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  • 2023/04/08

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