每天日復一日上工...你是如何看待你的工作？本文作者塔爾．班夏哈（Tal Ben-Shahar）是哈佛史上最受歡迎的正向心理學教授，其上課人數高達哈佛學生總數的1/4，更被譽為一堂改變人生的課。頂尖國際企業微軟、Google、可口可樂、英特爾等，紛紛邀請班夏哈為中高階經理人分享快樂之道。要讓自己跟快樂更靠近，與你的行動有很大的關係！
堅持做你熱愛的工作可能會帶來負面的影響。找到一份工作符合你的熱愛，可能需要好幾個月或是好幾年，讓你的經濟變得不穩定。而且，我們把自己的身分認同感大量投入到有薪工作，萬一發生裁員或其他商業變化，我們的自我價值感就會有消失的風險。《失控的熱情：為何在工作中追尋成就感，反而助長了不平等？》（The Trouble With Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality）的作者艾琳．賽克（Erin Cech）表示，關鍵是要審慎思考，工作在你的生活要扮演多大的角色。
【#88-5】本集來賓：台灣科技大學管理學院院長 羅乃維
今年1月，Google裁員12,000 人，本文作者正是其中之一。他分享自己如何經歷過渡時期，並提出有研究根據的因應策略：自我照顧是第一要務、注意自己在責怪誰、培養信心、專注在你真正想要的。
大環境低迷導致公司裁員，這可能讓你的晉升之路受阻，但不代表你必須放棄職涯抱負。本文提出五項策略，助你將逆境轉化為職業發展的轉機。
求職者在面試時被問到期望薪資，往往都會覺得尷尬，難以啟齒。答得太高，擔心拿不到工作；答得太低，又擔心委屈自己。作者提供兩大策略，每個策略又附上具體的回答範例，讓你順利處理這個困難的問題。
提升員工技能一直是許多企業的要務，但過度依賴教室的課堂訓練，成效也始終不彰。作者建議，善用模擬訓練將能顯著提升員工技能。作者以管理技能為例，說明模擬訓練能夠提升決策與協作的能力，以及管理變化的能力。
你喜歡現在的工作嗎？如果喜歡，是哪些地方讓你喜歡？為了回答這個問題，你得問自己三個問題：喜歡工作的過程還是成果？你喜歡的背後是依據什麼價值觀？想要留給後輩的影響是什麼？釐清這些重點，有助於你決定是不是該換工作。
工作型態以及職涯發展的模式愈發多元，轉換到全新產業的可能性愈來愈高，因此我們也愈來愈需要思考，如何重新建立自己的職涯？本文提供四種策略，讓你在新環境中迅速適應，並提前規畫晉升路線，建立能在十年後協助你的長遠人脈，為前程播種，讓你將來大放異彩。
因為不想成為井底之蛙而離開熟悉的家鄉，27歲的金恩住沒錢沒靠山，到了美國後雖陸續在頂尖企業擔任工程師，但她說，在Google的經歷卻是最為黑暗的。挫折並未讓她止步，靠著自我努力與調適，2020年她在員工人數超過600名的部門所屬設計組中獲得「Google年度最佳工程設計師獎」。本文分享金恩住的職涯經歷與心法，告訴自己別怕，就去嘗試吧！
面試結束之後，就只剩下「等」嗎？你不如化被動為主動，撰寫一封「感謝信」給面試官，為自己的表現「加分」，並可製造機會，主動追蹤面試結果，可說益處良多。不過在不同的情況下，要怎麼撰寫恰當的內容，才不會讓加分變扣分？請見本文的建議與範例。
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