面對執行長的接班,董事會往往把注意力放在新任執行長,而忽略現任執行長的心理感受,而現任執行長也沒有好好處理自己的離職情緒。這些問題只會阻礙接班以及公司未來的發展。本文提出5個心理關卡,也提出具體建議給董事會和現任執行長參考。
創新背後是無數的協作,而為了讓協作進行順利,一個好的「中間人」至關重要。而有了中間人的協助,能夠大幅提升構想實現的機率。
就業市場正發生一系列變化,不但職缺遠多於求職人數,而且社會邁入高齡化之際,熟齡與退休員工的數量也不斷增加。這些人力深具潛力,值得企業善加運用。
【#123-5】本集來賓:台東縣長 饒慶鈴
【#123-4】當另一半退休時,你會選擇......
【#123-3】屆齡退休,你會選擇以什麼樣的心態面對?
【#123-1】傳統的生命階段觀念已經過時,隨著人類壽命的延長,需接受新的人生模式。
【#105-3】出生、上學、工作、退休…,如果說退休是人生最後一個重要的project,我們該如何計畫?
即將歡慶30週年的台灣萊雅,今(28日)一早傳出震撼消息。已擔任台灣萊雅總裁超過十年的陳敏慧,今早宣布,7月1日起,將正式從萊雅集團退休,為她「25年的美麗冒險」劃下句點。
知道何時該離開,還有下一步的計畫。
艾德.凱特穆(Ed Catmull)在皮克斯(Pixar)的最後一天,分享了他學到的東西。
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