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組織管理

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你是老虎、孔雀、貓頭鷹還是無尾熊?瞭解性格,讓溝通流程更流暢

  • 溝通
  • 數位版文章
  • HBR好讀
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  • 2021/11/16

管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈

  • 領導團隊
  • 數位版文章
  • 錢慧如
  • 分享
  • 2024/05/20
瀏覽所有主題

員工抗壓不足?正視霸凌問題,6 招打造文明職場

  • 組織管理
  • 數位版文章
  • 錢慧如

「不是我霸凌他,是他抗壓性不足。」「我們公司沒有霸凌問題,那只是主管的個別行為。」請注意,這些可能都是你對於霸凌的迷思。當AI逐漸改變工作模式,人類的價值愈發重要,管理階層也要將「怎麼對待員工、打造文明職場」視為關鍵課題。 

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  • 2025/03/17
員工抗壓不足?正視霸凌問題,6 招打造文明職場

別讓不適任員工拖垮團隊!4 大步驟拆解人事炸彈

  • 領導之人員管理
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部

你是否曾遇到員工進公司後表現不如預期,甚至影響團隊效率?裁員和資遣雖是選項,但代價高昂且傷害士氣。本文分享4大步驟,教你如何有效處理不適任員工,幫助他們發揮潛力,轉化成團隊的助力,而非負擔。

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  • 2024/12/15
別讓不適任員工拖垮團隊!4 大步驟拆解人事炸彈

張忠謀為何堅決不做管理層收購?2 大決策考量讓台積電快速成長

  • 併購
  • 數位版文章
  • 張忠謀HBR好讀

上冊出版後經過26年,台積電創辦人張忠謀親筆撰寫的《張忠謀自傳》下冊終於在近日問世。從2005年董事會任命新CEO蔡力行,到2007年毅然拒絕「管理層收購」提案,台積電創辦人張忠謀的睿智與遠見,讓台積電持續在全球半導體產業中保持領先。

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  • 2024/12/01
張忠謀為何堅決不做管理層收購?2 大決策考量讓台積電快速成長

了解「如何開會」,是實踐計畫、管理不穩定的關鍵

  • 組織管理
  • 數位版文章
  • 張敏敏

當排定的計畫沒有被實踐時,我們總是聽到「沒辦法,計畫趕不上變化」。確實,當下市場充斥許多不穩定的因素,但只要掌握「定期開會」與「定時開會」兩大開會要訣,就是掌握執行力的關鍵!

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  • 2024/05/21
了解「如何開會」,是實踐計畫、管理不穩定的關鍵

管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈

  • 領導團隊
  • 數位版文章
  • 錢慧如

大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。

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  • 2024/05/20
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈

員工只會照SOP走?主管請以三大原則來協調

  • 組織管理
  • 數位版文章
  • 張敏敏

主管急於提高績效,員工卻死守SOP,這樣的矛盾層出不窮。關鍵在於雙方保持「結果管理」和「過程管理」的不同立場。主管應如何化解這樣的窘境?

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  • 2024/03/21
員工只會照SOP走?主管請以三大原則來協調

只有架構圖還不夠!重新檢視組織,打造高效團隊

  • 組織管理
  • 數位版文章
  • HBR好讀

沒有完美的組織架構,只有適合自己的組織架構。唯有深度了解各種組織類型的適用情境,以及成員扮演的角色與發揮的作用,才能找出最理想的組織架構,打造真正具有競爭力的高效團隊!

  • 分享
  • 2023/09/12
只有架構圖還不夠!重新檢視組織,打造高效團隊

運用4種姿態,領導團隊通往勝利

  • 領導風格
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#84-2】最好的領導人,就是在企業艱難時,能夠因應變動,快速掌握局勢和有效回應,並從中找到新機會,成功化危機為轉機。

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  • 2023/07/24
運用4種姿態,領導團隊通往勝利

當你只專注在數字...小心!你公司可能已出現5大警訊!

  • 策略
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【#79-4】過度專注數字,反而可能讓你忽視策略的關鍵性。

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  • 2023/07/13
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搬家與組織管理

  • 組織管理
  • 紙本文章
  • 李瑞華

老子說:「知不知,上;不知知,病」。知道自己不知道或看不見,那才是上等的智慧;自己沒意識到或沒見到,卻自以為是,那是可怕的病態。在搬家過程中,作者有感於學海無涯、溫故知新,跟大家分享和組織管理與領導相關的七點聯想和反思。

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  • 2023年7月號-生成式AI打破創新邊界
搬家與組織管理

郭智輝:看懂運動賽事的「攻、守」,從球場到商場都適用的管理戰略!

  • 管理
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#73-5】本集來賓:崇越集團董事長暨安永鮮物創辦人 郭智輝  

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  • 2023/06/27
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