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同儕壓力下的組織改造

  • 組織重整
  • 數位版文章
  • 郭智輝
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  • 2022/06/05

塑膠業的毛利王!創新研發力逆轉夕陽工業

  • 組織發展
  • 紙本文章
  • 張彥文
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  • 2022年5月號-全員躍升數位高手
瀏覽所有主題

怎麼給比給多少重要

  • 組織管理
  • 紙本文章
  • 李瑞華

加薪和分紅(或獎金)是人才管理的重中之重,可惜只有極少數老闆和主管,能用心又有效地做好這件事。很多主管只是為分配而分配,他們也可能花很多時間和精力,但往往只把重點放在「給多少」,其實「怎麼給」比「給多少」更重要。這就像請客送禮,除了請什麼?送什麼?送多少?更重要是讓對方感受到你的用心和重視。

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  • 2022年7月號-發掘市場待解的需求

同儕壓力下的組織改造

  • 組織重整
  • 數位版文章
  • 郭智輝

罷工、缺工、行政效率不彰等都是人製造出來的問題,領導者若有心,就一定能找出解決的辦法。

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  • 2022/06/05

自由與適當的限制,打造更有價值的創新!

  • 創新
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

創新不只需要「自由」,還需要「限制」?

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  • 2022/04/30

塑膠業的毛利王!創新研發力逆轉夕陽工業

  • 組織發展
  • 紙本文章
  • 張彥文

走進宗瑋工業的廠房,會以為自己身處高科技的研發中心。現任董事長林健祥,30年前接手家中虧損連連的塑膠工廠,放下博士光環從頭打拚。他雖身處傳統產業,卻心懷追求創新的研發精神,讓他獲得無數國外大品牌的信賴,在塑膠業中異軍突起。

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  • 2022年5月號-全員躍升數位高手

吳敏求:接近滿分的奮鬥人生

  • 領導
  • 紙本文章
  • 高希均

吳敏求身為旺宏領導人,曾歷經挫敗,卻又帶領著團隊站起來,成為全球最大唯讀記憶體及NOR型快閃記憶體供應商。而要成就這傳奇般的故事,吳敏求的智謀是不可或缺的。

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  • 2022年5月號-全員躍升數位高手

你支持的企業上榜了嗎?台灣首屆數位轉型鼎革獎得獎名單大公開

  • 數位轉型
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

數位轉型已是時下企業必知的理念之一,因此《哈佛商業評論》全球繁體中文版順應趨勢,於2021年攜手SAP,偕同舉辦「數位轉型鼎革獎」。  

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  • 2022/04/14

專訪前百事公司執行長盧英德:你想過那些無權選擇遠距工作的人嗎?

  • 遠距工作
  • 紙本文章
  • 殷阿笛

針對企業界應如何演變發展,百事公司前執行長盧英德指出,我們需要不斷實驗,去了解工作和職場的未來會是什麼樣子。而在我們關心彈性工作的同時,似乎沒有考慮到必須在現場工作的一線工作者與必要工作者,他們被忽視的權力。本文為訪談摘要。

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  • 2022年3月號-矛盾激發創新

提提研李昆霖:創業也需堅守誠信之道

  • 創業
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

身為一名創業家,多少會遇到需要說服他人、爭取他人協助的時候,而為了順利地達成目標,有些人可能會認為誇大一點說詞,或是掩蓋某些事實,就是創業的必經之路,不過真的是如此嗎?

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  • 2022/02/25

給創業者的忠告:遠離那些不適當的投資人!

  • 創業
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

2019年,共享辦公室新創WeWork上市失敗。

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  • 2022/02/24

管理意見交鋒的團隊:培養正向表達並相互信任的文化

  • 人員管理
  • 紙本文章
  • 朱麗亞.明森法蘭西絲卡.吉諾

隨著社會愈發接受多元化,我們也愈容易遇到各方觀點都與自己迥然不同,甚至極端差異的人,衝突發生的機率也隨之升高。然而衝突並非只會帶來負面的結果,只要管理得當,領導人可以將針鋒相對的爭執,化做迸發創新的火花。

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  • 2022年3月號-矛盾激發創新

科技巨頭會倒下嗎?專訪哥倫比亞商學院教授

  • 破壞式創新
  • 紙本文章
  • 艾莉森.比爾德

哥倫比亞商學院喬納森.尼(Jonathan Knee)不僅是教授,也長期擔任投資銀行家,專精媒體和科技產業。他接受《哈佛商業評論》資深編輯艾莉森.比爾德(Alison Beard)的專訪,分析大型科技公司的強項和弱點,以及它們可以用來自衛的策略。

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  • 2022年2月號-數位破壞浪潮沒這麼可怕!

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