想想看，你的手頭上有多少低價值、不符前景的工作？
在美國，因為新冠疫情的影響，許多人重新思考人生與工作的意義，因而出現大批離職潮。在台灣雖然沒有這麼明顯的趨勢，但每逢農曆年節到228連假的這段時間，也是一波職場異動的高峰期，刺激每個工作者，或多或少去思考自己是否還要堅持現有的工作。如果你確實對於「離職」產生猶豫不決的念頭，可參考本文提出的六項觀察指標，來評估那個「說再見」的時間點，是否已經到來。
莎拉．庫珀於TikTok以對嘴配音的方式嘲諷唐納．川普（Donald Trump）總統之前，她以Google設計師和經理的身分，誇張地演繹企業世界。庫珀所寫的一篇部落文〈在會議中顯得很聰明的十招技巧〉（10 Tricks to Appear Smart in Meetings）廣為流傳，於是辭掉工作，寫了一本相關的書（書中提供一百招），和一本後續的書：《如何在不傷害男性感受的前提下獲得成功》（How to Be Successful Without Hurting Men's Feelings）。但她身為作家、單人喜劇表演者和演員，一直很難維持收支平衡，直到她的政治喜劇大行其道，使她在2020年成為公眾焦點後，情況才改觀。世界各地有數百萬人觀看她的影片，網飛（Netflix）隨即推出一個特別節目，目前她正籌備在電影、電視中演出和寫書的計畫。
「我會說謊，都是為了更大的利益。」
我明天要開始早起！不，你不會。我明天要開始減肥！不，你不會。別怪他人一直否定你，你自己心裡也知道，就是有些目標，你堅持不了多久就會放棄。再看看這兩年世界動盪，不確定性太多，你是否更加覺得，在這個年頭，訂「新年目標」還有什麼必要嗎？其實還是有意義的；不僅如此，本文還會告訴你堅持實踐目標的方法。新的一年，還是給自己儲存正能量吧！
「工作」對你而言，意義為何？是被貼上成本奴役的標籤，還是個人成就感的來源？
羅蘋．萊特（Robin Wright）10歲開始登台跳舞，14歲當模特兒，18歲成為肥皂劇演員，21歲出演《公主新娘》（The Princess Bride），一躍成為電影明星。之後她結婚生子，雖然多年來一直把家庭的重要性置於電影之上，仍然設法躋身幾場廣受好評的演出。2013年，她簽約在網飛（Netflix）的電視劇《紙牌屋》（House of Cards）中飾演克萊兒．安德伍（Claire Underwood），協助開啟了串流影音電視的時代。現在她身兼導演與演員，並且是Pour Les Femmes的共同創辦人，這是一家社會企業，支援世界各地衝突地區的婦女。
領導人都明白終生學習的重要性，尤其在這個充滿變動的時代。然而，多數領導人刺激員工保持學習動力的因素，卻是「你不進步就會失去工作」的恐懼感。這並不正確。我們必須拓寬對「學習」的定義，把創造新知識加進來，而這種學習方法的驅動力是「對新事物的熱情」。不過，天生具有這種特質的員工在美國只有14％，領導人該如何把這種熱情灌注到整個組織？
繁忙的一天又開始了，當你跨出家門，是否無數次自問：「我為什麼要工作？」數個世紀以來，「工作」被質疑、嘲諷成資本的奴役，大部分的人都在消極「忍耐」。那麼，有沒有比較積極、正面的答案呢？
「判斷力」讓領導人在缺乏相關資料或明顯路徑之下，做出明智選擇。而了解是什麼因素使人擁有良好的判斷力，有助於學習和改進決策。本文因此找出構成良好判斷力的六個關鍵要素：學習、信任、經驗、超然、選擇、實施。
如果你希望員工做事更投入、更有生產力，請給他們一個與顧客及策略有具體關聯的目的。但光是目的宣言還不夠，企業也必須兌現他們對顧客的承諾。這需要重視人才配置、促進跨職能合作，並確保領導人展現對目標的投入。
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