職涯早期，企圖心驅使你接下難題、加班衝刺、一路晉升；抵達高峰以後，這套成功模式卻可能變成停不下來的跑步機。當熱情減弱、精力耗竭，問題未必是你不夠努力，而是身體、動力與成功標準都已改變。對此，臨床心理學家攜手組織心理學家提出5個問題，協助高成就者重新檢視工作、能量與下一步。
父母總是望子女成龍成鳳，學業優秀的孩子果真一路拚搏，大鵬展翅，事業版圖愈大，相聚時機卻也愈少；反倒是學習平庸，留在家鄉謀得一份安穩出路的孩子，平時隨傳隨到，假日更能相伴出遊，那樣未嘗不是更幸福。
卸下部長光環、歷經三年「策略休眠」，簡又新從十坪辦公室艱難創業，成為台灣企業接軌國際ESG的永續推手，活出雙倍精彩的「人生 4.0」。（本集來賓：臺灣永續能源研究基金會董事長 簡又新）
多數人將「知而不行」歸因於執行力不足，但真正的問題，可能在於我們從未真正「知」。本文從王陽明的「知行合一」出發，重新拆解知與行之間的落差，指出阻礙行動的並非意志薄弱，而是認知深度與內在阻力而未被處理。
你有多久沒有好好對自己說話，安慰並鼓舞自己了呢？任性一點，選一份喜歡的工作，愈做會愈有能量，「心滿意足」才會感到幸福；讓自己幸福滿溢，擁有得多，才更能慷慨給予。自己活好，大家共好。
當高層要求你執行根本不認同的決策，如何在執行指令的同時，依然堅守原則、守住團隊信任？事實上，多數轉型計畫未能達標，關鍵往往在於員工是否感受到參與被重視。想降低反彈與耗竭，領導人需先穩住情緒、聚焦可影響之處、把變革落實得公平透明，並用一致性溝通守住信任。
有了AI，就能讓人從繁瑣工作中解放，讓工作變少、生活更輕鬆？可能沒這麼簡單。iKala共同創辦人暨董事長程世嘉認為，AI正讓有想法、有能力的人更忙，也讓強者與弱者的差距快速拉大。隨著2026年AI代理人加速落地，企業與人才都得及早學會指揮AI，重新調整組織、工作方式與能力配置。
路旁小花自顧自成長、綻放，未曾考慮別人的眼光，兀自美麗芬芳。心有所想，瞻前顧後，終將一事無成；坐而言，不如起而行，逐步累積，並在這些經歷中收穫了生命的意義。
俗諺有云：「山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉。」客觀環境難以動搖，外界聲音眾口紛紜，毋寧專注於自身想法，隨心而活、拚盡己力，也無風雨也無晴，你會更自在也更有收穫。
新年目標總在二月前破功？許多人苦讀《原子習慣》卻仍難以持之以恆，常自責於不夠自律。「閱讀前哨站」站長、Podcast《下一本讀什麼？》說書人瓦基（Waki）指出，人生其實是習慣的總和，習慣養成不該只是追逐目標，應該要深耕具槓桿效益的「上游習慣」。透過專訪，他分享如何將複雜行為拆解為可行架構，助你找回生活節奏，打造理想的人生。
面對未知挑戰，很多領導者常因恐懼風險而與機會失之交臂。台北101董事長賈永婕卻打破10年僵局，成功促成艾力克斯．霍諾德（Alex Honnold）獨攀101的全球創舉。這份「嘗試永遠大於恐懼」的動力，源自她獨特的領導邏輯：不追求絕對的把握，而是帶著豁達與恐懼前行。本文深入解析賈永婕如何從時尚女孩轉變為三鐵健將，並在接掌地標後，透過「勇氣先行」的實踐，將挑戰轉化為國際舞台上的無限可能。
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