自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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領導人多半只知自己強項,不知弱點
為什麼我們很難看出自己的大、小缺點?我們的確偶爾會碰到,有些領導人的重大缺點屬於「有作為之罪」,像是脾氣很差,或是會說謊,但這種領導人非常少見。多數人的重大缺點是「無作為之罪」,因此自己很難察覺。
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2018/04/08
四個習慣,讓你總能學到新技能
調查發現,72%的受訪者表示線上課程對職涯有幫助,但另一研究發現,40%到80%會半途而廢, 應怎麼做才能堅持下去,並學有所用?
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想當最傑出的人,就得當自己最嚴厲的批評者
我們需要樂觀與信心才能撐得下去,說服其他人一起努力,但負面與悲觀可以讓我們看見問題,懂得改進。
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2018/03/15
績效評量:坦誠的價值
若不在問題發生時實話實說,而是粉飾太平,說些無關痛癢的好聽話,就永遠不會解決問題。
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2018/03/15
要尋求工作意義,先改變想法
如何刻意賦予自己的工作使命感,讓自己不再空虛?本文提供四種做法:把工作連結到服務;塑造你的工作,讓它成為一種工藝;致力建立正向關係;記住自己為什麼工作。只要採用正確的方法,幾乎任何工作都可以很有意義。
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2018/02/23
成為零工經濟贏家
在這個零工經濟的時代,有許多不隸屬於任何組織的獨立約聘人員。這些自由工作者如果要在職場上取得成功,就必須管理不確定性。因此,本文提出他們必須努力培養、耕耘的四大連結:工作環境、例行公事、事業目的、人際關係。
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