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化解職場溝通的困境,先瞭解這 4 種人

  • 溝通
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
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  • 2024/08/18

該跟同事當朋友嗎?掌握一大原則建立界線,輕鬆應對難搞同事

  • 人際技能
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
  • 分享
  • 2024/10/16
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順利合作的關鍵:一場釐清工作風格的談話

  • 領導之人員管理
  • 數位版文章
  • 安克.提勒

在職場上與他人產生合作關係,無論是上下級之間,還是平行單位或同事,雙方往往會因為行事風格不一致,導致誤解、摩擦、甚至工作延誤。不妨從建立信任的角度出發,先進行一次坦誠的「風格調和一致」的談話,不僅能鼓勵雙方針對目標建立共識,還能避免因誤解而產生的挫折,甚至能預防許多未來的工作衝突。

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  • 2024/11/12
順利合作的關鍵:一場釐清工作風格的談話

該跟同事當朋友嗎?掌握一大原則建立界線,輕鬆應對難搞同事

  • 人際技能
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部

在職場中,與同事的相處是日常,該如何拿捏界線不是容易的事。本文將探討同事是否該成為朋友,並提供建立良好關係的方法。同時,針對職場上常見的4種「壞同事」,教你如何設立邊界,避免工作中受到干擾與負擔。

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  • 2024/10/16
該跟同事當朋友嗎?掌握一大原則建立界線,輕鬆應對難搞同事

化解職場溝通的困境,先瞭解這 4 種人

  • 溝通
  • 數位版文章
  • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部

同事咄咄逼人,好像不是他的意見都不是意見......你還在為溝通障礙而苦惱嗎?《哈佛商業評論》整理出4種人格的溝通技巧:掌控型、影響型、穩定型、分析型,幫你釐清目的、排除迷思,達成有效溝通!

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  • 2024/08/18
化解職場溝通的困境,先瞭解這 4 種人

誰說沒熱情就是在摸魚!工作態度大不同也能創造高績效

  • 激勵員工
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#113-3】你能想像嗎?職場上有高達87%的人對自己的工作沒有熱情。

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  • 2023/11/24
誰說沒熱情就是在摸魚!工作態度大不同也能創造高績效

職場衝突層出不窮?預防勝於治療,5種對症下藥的談話精髓

  • 衝突
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#68-3】危機無所不在,不管是一般職員或是高階領導人,也會有家庭急事危及工作的關鍵時刻。  

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  • 2023/06/14
職場衝突層出不窮?預防勝於治療,5種對症下藥的談話精髓

同事表現沒我好,升遷卻比我快?七招收起你的嫉妒心

  • 激勵員工
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#61-1】看到與你同層級的同事升到更高的職位,這時的你會是誠心祝福,還是內心略有不甘,想著:「為什麼是他,而不是我?」  

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  • 2023/05/23
同事表現沒我好,升遷卻比我快?七招收起你的嫉妒心

人機協作新紀元

  • 人工智慧與機器學習
  • 紙本文章
  • 鄧嘉玲

隨著機器不斷演進,下一個重要的管理議題將是,人和機器的關係為何?又該如何管理這關係?這期雜誌探討未來將影響人機關係至巨的幾股動力。 

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  • 2023年4月號-人機共創新未來
人機協作新紀元

別低估了人類

  • 人工智慧與機器學習
  • 紙本文章
  • 楊瑪利

「AI愈來愈厲害,我的工作會被取代嗎?」自ChatGPT發布後,可以說全民都陷入了AI 2.0狂熱中。目前人類對AI的共同憂慮,是人類會被取代。但從《哈佛商業評論》本期系列文章讀來,可以精準地說,至少到目前為止:人類的確會被AI取代,但不會完全被取代。

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  • 2023年4月號-人機共創新未來
別低估了人類

別再用權力來施壓了!發揮影響力,你可以從「親切感」出發

  • 協作
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#48-4】還在猶豫在部屬面前要建立什麼樣的形象嗎?討人喜歡或令人懼怕?  

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  • 2022/10/17
別再用權力來施壓了!發揮影響力,你可以從「親切感」出發

簡立峰:合作是解決今天的問題,明天的機會需要大家一起協作共創

  • 協作
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#34-5】本集來賓:iKala、Appier董事 簡立峰

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  • 2022/08/09
簡立峰:合作是解決今天的問題,明天的機會需要大家一起協作共創

拆解辦公室五大共事關係,有策略地與同事協作

  • 協作
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#34-3】我們都明白應對工作上的各種合作競爭關係是非常重要的。

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  • 2022/08/07
拆解辦公室五大共事關係,有策略地與同事協作

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