【#34-5】本集來賓:iKala、Appier董事 簡立峰
【#34-3】我們都明白應對工作上的各種合作競爭關係是非常重要的。
【#32-4】現今職場生態愈發敏捷快速,跨部門的專案管理也愈來愈頻繁,但習慣和原有團隊成員一起工作的你,要如何好好地和交集較少或不熟的同事進行協作?
以馬來西亞為根據的亞通電信集團,藉由使用應用程式介面(API),讓斯里蘭卡與孟加拉的小型企業,得以使用亞通的科技資產,創造逾9萬項服務。亞通的經驗有何能夠參考之處,讓科技資產的潛力得到充足運用?
比起過往,現今的工作團隊更「4D」:多元化、分散化、數位化、動態化,讓組織更具挑戰性。
區塊鏈最核心的概念,就是去中心化、資訊透明且同步,且無法被單方面任意修改。這些核心優勢,對於當下組織最需要的「協作」技能來說,無疑如虎添翼,能夠弭平協作的利益各方資訊落差,並降低相互欺騙的可能性。不少進行大型協作的企業都開始嘗試引入區塊鏈技術;但區塊鏈畢竟是一個發展中的技術,如果你想運用,也要了解箇中風險。
團隊不只應該發現問題,也應該提供建設性的解決方案。身為主管,該如何鼓勵團隊改變文化,進行批判性思考,並提出有用的建議?本文提供八種方法,並歸納出「三要點」與「三不要」,最後以兩則實際案例,示範領導人如何克服障礙,將一個「發現問題」的團隊,改造成「解決問題」的團隊。
在職場良好的人脈網絡,是幫助你在晉升、轉職、跳槽等功不可沒的推手之一。
你或許是完全的菜鳥,被某個資深同事拉著聽進一堆公司八卦;你或許已經在公司一段時間,深諳辦公室政治,看到懵懵懂懂的新人,忍不住想提點他一些「眉角」。如果是出於善意,想協助新人更快適應公司文化,拿捏「八卦」的內容就是一件好事,但如果你是為了拉幫結派,或過分批評某些同事,這個舉動可能會反傷你。與新人談論辦公室政治的安全界線在哪裡呢?
重大專案的截止日、突如其來的計畫轉彎、新品上架前的最終測試、意外引爆的公關危機……所有公司都會面臨緊要關頭,需要相關員工動員起來,耗費比平日更長的工時與精力來應付。如果領導人處理不當,即便挺過這些艱苦時刻,員工也會因為過勞而士氣低落、身心受損,難以應對下一次挑戰。領導人該如何在達到績效與員工福祉間取得平衡?不妨看看美國陸軍的經驗。
新冠疫情引發一波離職潮,你或許會突然發現,好多同事紛紛請辭跳槽,你不知不覺成了團隊裡少數的老鳥,與新進的一波同事顯得格格不入。同時,你或許感到自己「被拋棄、被背叛」而心情低落,或開始意志動搖,在還沒仔細想清楚的情況下盲目離職。跟著離開的確是你的選項之一,但在下這個決定之前,你可以先做幾件事,確保自己的職涯順利發展。
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