倫敦大學學院管理學院(UCL School of Management)組織行為學教授,曾擔任《管理學會評論》(Academy of Management Review)編輯(2006到2008年)。他擁有康乃爾大學(Cornell University)博士學位,研究著重在個人社交網絡的微型基礎及結果,特別強調在這些過程中,個性、認知和情緒扮演的角色。
在許多產業中,求職成敗比較是取決於你認識什麼人,而不盡然是你的實力。不過,在得到新工作之後,這些名人關係還能發揮影響力嗎?本文的最新研究發現,幫助求職者獲得新職位的明星人脈,可能在績效考核時成為絆腳石。
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