自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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不要擋住自己的求職路
為什麼有些求職者明明目標在望,卻放棄堅持下去?
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2013/09/25
好人不一定是好上司
跟親切友好的上司共事可能沒什麼壓力,但他們對你的職涯所累積的影響,可能很巨大。
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2013/09/23
讓你的工作更有意義
意義是人們茁壯的動力,對人的表現和福祉都極為重要,但有多少人真的認為自己的工作很有意義呢?
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2013/09/05
把時間留給關鍵工作
聰明的知識工作者,知道如何分派工作,或是完全剔除工作。像是現在不做也沒負面影響的工作、可輕易分派出去的工作、需要重新改造或審視的工作,就是可捨棄的。捨棄後挪出來的時間,便可去做更重要的工作。
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優秀領導人也要有情緒
領導人別吝於表達情緒,但記得要是「好」的情緒化。
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2013/08/28
改變一生的問題
當努力並未化為最佳結果時,本文建議讀者自問:「此時,我可以做什麼,才能最有效地運用這一刻?」雖然鼓起勇氣善用某個時刻,會面臨風險,但是大膽加上溝通,幾乎都能帶來意想不到的收穫,扭轉了情勢、創造新的可能性,
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2013/08/23