自我管理

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
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避免在辦公室體重上升的三大良策
一開始先是一碗碗裝著萬聖節結束之後剩下的糖果,同事們擔心留在家裡自己會難以抗拒,於是拿來辦公室分享。接下來出現各種甜食和美味小吃,簡直就有如雪崩一樣多的糕點、餅乾和點心。佳節時分,各式美味佳餚總是會出現在每間辦公室,到處都有,似乎供應永無止盡。
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2013/11/28
找工作,手法要更新
月復一月,就業市場有日益回溫的趨勢。儘管先前因不景氣而空出的職缺尚未被填滿,自2010年二月經濟狀況跌至谷底以來,目前幾乎所有的產業,工作機會都有增加。此外,從那時開始,就業市場還出現了很多新的工作種類。  
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2013/11/22
今天,當個平凡人就好
你曾經在談話裡「暗中稱讚」自己是個完美主義者嗎?
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2013/11/14
Google眼鏡不代表穿戴式裝置的未來
每個人都滿心期待穿戴式裝置浪潮襲捲而來。自從我撰寫的有關穿戴式裝置的文章刊登在《哈佛商業評論》之後,我就不斷接到來自公司高階主管、科技分析師,以及最特別的就是創業家,詢問一大堆後續的問題。
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2013/11/06
作自我情緒的領導人
每個高效能的領導人,都懂得管理自己的負面想法和感覺。而經由本文提出的四項做法,也能打造出高度的「情緒靈敏度」,讓領導力更上層樓:辨認出你的模式、標示出你的想法和情緒、接受它們、依照你的價值觀採取行動。
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如何突破職業生涯的僵局
許多成功的經理人與專業人士在職涯中期回到商學院進修,他們主要是在尋找方向,而非為了磨練領導能力。許多人卡在自己的職業生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持,期待在不久的將來能作出渴望已久的轉變。但是,他們的人脈網卻不斷把他們拖回到過去,而他們甚至沒有意識到這一點。
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2013/10/28