自我管理

領導人別吝於表達情緒，但記得要是「好」的情緒化。

當努力並未化為最佳結果時，本文建議讀者自問：「此時，我可以做什麼，才能最有效地運用這一刻？」雖然鼓起勇氣善用某個時刻，會面臨風險，但是大膽加上溝通，幾乎都能帶來意想不到的收穫，扭轉了情勢、創造新的可能性，

哪些事情會讓我真正覺得快樂？

你不必是精通巨量資料分析的專家，但必須懂得如何找到能為公司所用的專家，更重要的是，要知道如何聰明運用他的專業，為公司做出資料導向的有效決策。若要避免成為巨量資料的門外漢，請參考本文解說的實用入門知識。

研究顯示，人們特別注意負面資訊，因此，領導人若想吸引人追隨，就必須避免某些行為。透過數千項的360度質性訪談，我們歸納出前三種：批判性、非語言性的肢體語言；插嘴和質問；對人的行事態度不一致。

社群是大學的核心。在一個充滿社交活動、友誼、創意發想和討論的環境中，學生與其他年齡相近的人們來往。社群是大學或研究所最強大的組成要素，也是最讓人難以拋下的部分。