自我管理

許多成功的經理人與專業人士在職涯中期回到商學院進修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領導能力。許多人卡在自己的職業生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉變。但是，他們的人脈網卻不斷把他們拖回到過去，而他們甚至沒有意識到這一點。

為什麼有些求職者明明目標在望，卻放棄堅持下去？

跟親切友好的上司共事可能沒什麼壓力，但他們對你的職涯所累積的影響，可能很巨大。

意義是人們茁壯的動力，對人的表現和福祉都極為重要，但有多少人真的認為自己的工作很有意義呢？

聰明的知識工作者，知道如何分派工作，或是完全剔除工作。像是現在不做也沒負面影響的工作、可輕易分派出去的工作、需要重新改造或審視的工作，就是可捨棄的。捨棄後挪出來的時間，便可去做更重要的工作。