自我管理

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遇到超愛挑剔的上司,可用五招化解「做什麼都錯」的壓力
你的上司總是對你雞蛋裡面挑骨頭,即便你把工作順利完成,他也能從中挑出問題。從他那裡得到的回饋意見永遠只有批評。這種挑剔的行為往往源於三種原因:缺乏安全感、相關惡劣經驗的影響、想保有掌控權。基於這三點,我們可採取五種做法,以減少挑剔行為對你的負面影響。
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2024/10/19
揮別長久任職的工作展開新事業,要謹慎應對 6 大挑戰
你鼓起勇氣,決定結束一份長期付出的工作,轉投新職涯。這樣的轉變既令人期待,也讓人不安。在這樣的時刻,你會遭遇六個常見挑戰,比如反覆思索當初的選擇是否正確、擔心身份地位的轉變與新同事的評價,以及內心相互矛盾的情緒拉鋸。提早做好準備,才能妥善應對,更順利地邁向新的人生階段。
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2024/11/11
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如何突破職業生涯的僵局
許多成功的經理人與專業人士在職涯中期回到商學院進修,他們主要是在尋找方向,而非為了磨練領導能力。許多人卡在自己的職業生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持,期待在不久的將來能作出渴望已久的轉變。但是,他們的人脈網卻不斷把他們拖回到過去,而他們甚至沒有意識到這一點。
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2013/10/28
不要擋住自己的求職路
為什麼有些求職者明明目標在望,卻放棄堅持下去?
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2013/09/25
好人不一定是好上司
跟親切友好的上司共事可能沒什麼壓力,但他們對你的職涯所累積的影響,可能很巨大。
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2013/09/23
讓你的工作更有意義
意義是人們茁壯的動力,對人的表現和福祉都極為重要,但有多少人真的認為自己的工作很有意義呢?
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2013/09/05
把時間留給關鍵工作
聰明的知識工作者,知道如何分派工作,或是完全剔除工作。像是現在不做也沒負面影響的工作、可輕易分派出去的工作、需要重新改造或審視的工作,就是可捨棄的。捨棄後挪出來的時間,便可去做更重要的工作。
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優秀領導人也要有情緒
領導人別吝於表達情緒,但記得要是「好」的情緒化。
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2013/08/28