影響力成為公認的領導人
打造你在團隊中的影響力
成為公認的領導人
Be Seen as a Leader
插畫/CAMERON LAW
新團隊成形時,人們通常會用當下的印象來決定團隊領導人。 因此,只要在進入新團隊前,運用一個簡單的五分鐘練習, 就能打造你在別人眼中的「領導人印象」。 換句話說,導入正確的心態,人人都能獲取較高的聲望與地位。
你獲指派加入一個跨部門的任務小組,第一次會議就在今天。全公司的經理人都聚集到總部的會議室裡,海外辦公室的同事也透過視訊會議及Skype共同參與。執行長在場監督這個小組正式啟動,並開場打氣。「希望你們每個人都能為公司開創一條新的道路,」他說:「我們期待這個團體中能激發出令人興奮的構想。」你望著身旁那些並不熟悉的臉孔,想像著遠在天邊聆聽會議的同事。你身邊的這一群人,有男性有女性,年齡和職稱都不一樣,來自不同的部門、不同的專業背景,甚至居住在不同國家。你們中間有誰將成為這個群體最閃亮的明星?
社會科學家曾花費數十年,研究個人在團體中如何取得聲望與地位,也就是如何在他人眼中贏得尊敬,表現突出,並深具影響力。例如,我們知道人口特徵在這方面的重要。如果某個人所屬的族裔和性別在傳統上占主導地位,而且是受人尊敬的年紀,通常會比所有其他人享有更高的地位(在西方職場中,通常是超過四十歲的白種男性)。長相也很重要,通常身高較高和長得好看的較為吃香。重要的還有個性(往往是外向自信的人勝出),以及正式的位階(上司就是上司)。
值得慶幸的是,我們還能運用更合理的指標,來評估新的團隊成員。這些指標包括專業知識、能力,以...