找工作不容易，尤其在相對惡劣的大環境裡。無論你是想跳槽，或第一次找工作，準備面試、反覆等待、屢次失敗……這些都令人心灰意冷，甚至想要放棄算了。求職的過程充滿太多不確定因素，尤其若你是在職中想跳槽，還要保留精力完成現有的工作，這些都讓人精疲力竭。本文提供五種方法，讓沮喪的你重燃鬥志，並且能夠能清楚知道，自己想要的到底是什麼工作？
大環境不好，很多人慘遭裁員。失去工作，無疑是很大的打擊，除了經濟會出狀況，在心理方面也會受到影響。畢竟除了收入，工作還能帶給我們社會認同感、群體歸屬感、以及個人的成就感與自尊心。有些人很難接受失業，便一蹶不振，甚至覺得自己沒有什麼價值。失去的工作可以再找，但千萬別失去自我．本文介紹六項策略，讓你找回自己的意義。
你是否有這種經驗：好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落。很多人都有這種經驗，本文作者建議兩種做法：先從人、事、地點、原因等面向，評估什麼才是自己的理想工作。接著，根據你的答案在網路上積極搜尋，不要放棄任何面試機會。如此反覆進行，就能更接近你的理想。
有些公司在審查求職者資格時，會把對方在社群媒體上的表現，當成參考指標之一，但研究指出，這麼做不但容易造成偏見，無法真正預判實際的工作績效，還可能侵犯隱私。是否還要所有求職者附上臉書帳號？可能要多考慮一下。
我們很容易對曾中斷職涯的人懷有偏見，不會優先考慮聘雇他們。這個觀念已經過時，有三分之一的《財星》五十大公司，注意到這群準備重新投入職場的再就業人士。這是一個有潛力的人才市場嗎？該如何制定聘雇計畫？
在這個愈發追求敏捷法的時代，專案經理們或許會感受到前所未有的挑戰：在敏捷環境中，「專案已完成」這個觀念失去了意義，專案經理因此難以判斷自己的工作目標。本文作者提供三個關鍵策略，協助專案經理在敏捷的世界裡開闢發展之道。敏捷並不代表專案管理的終結，但確實代表專案經理必須調整適應，否則就有變得過時的風險。
我要辭職！這個念頭或許在你的心裡醞釀已久；也或許因為疫情影響減弱，一想到要回到辦公室面對那些惱人的事情，就起了乾脆一走了之的念頭……無論有沒有疫情影響，職場中總是會有一些因素，令人打算另謀出路。有些確實是難以改變的問題，但有些或許可以透過與主管溝通來解決。本文作者點出四大面向，建議有離職意願的人深入思考。
在今年畢業的準新鮮人，面對的是一個被疫情攪亂，以致就業機會減少且不穩定的未來。感到徬徨、焦慮、茫然，都是正常的。本文由五位專家，從準備面試、建立人脈、調整心態與自我反思等不同角度切入，告訴在這個危機時刻準備踏入職場的畢業生，如何找到人生的第一份工作，踏出邁向職涯的第一步。
