公關聽起來是光鮮亮麗的工作，也是許多年輕求職者的夢想工作，但在求職之前，最好先了解公關到底是什麼。本文作者身為公關公司的執行合夥人，認為公關的核心，是一套「在組織與大眾之間建立互利關係的策略性溝通過程」，並向有興趣從事公關工作的人，提出五項具體建議。當然，最重要的還是專心投入、邊做邊學習，以及犯錯後改進。
求職者總是需要經歷等待，尤其是好不容易取得面試機會之後，不確定自己是否會被錄取的那段等待時間。如果在約定的回覆時限之內，就按捺不住去信追問，很可能會影響這份工作機會。本文提出四種適合與聘雇主管聯絡的時機與方式，可以增加自我表達的機會與錄取可能性，甚至可能在被拒絕之後，得到其他意想不到的工作職缺。（以下含信件範例）
丹尼爾．薩斯金是牛津大學經濟學者，曾任英國國策顧問，TED百萬點閱率演說家。他在《不工作的世界》一書中，探討人工智慧對職場造成的衝擊，通過經濟與科技史上幾場關鍵轉型事件，證明科技對人類的傷害與幫助力量相互交織，很快地，職場會全面由科技接管。為了迎戰可能大規模爆發的「科技性失業」潮，教育是有效的解方嗎？以下是精選書摘：
我們經常可以看到許多給年輕求職者的職場建言，看似激勵人心，實則在現實世界毫無用處，甚至會帶來負面效果。本文列舉四項其實可能有害的常見「黃金標準」建議：只要做自己、讓成就說話、聚焦在強項上、跟著熱情走。作者指出其中的盲點，並給予務實的建議，協助求職者校正心態，在職涯上更進一步。
招募人員只會花七秒鐘，根據履歷表來判斷你是否適合那個出缺的職位。要在這七秒內脫穎而出，需要特別的技巧。本文提供五種能讓求職者履歷吸引人的方式，並提供專業訣竅：了解你計畫投身的行業中，機器會查找什麼關鍵字；展現你的技能；別讓工作經驗只限於「工作」；展示數字，以提高說服力；了解公司願景與文化，讓求職信更加個人化。
如果你想走入顧問一職，有四個面向可評估自己是否合適：你是否喜歡有彈性的工作狀態，並自行打造工作架構？你是否有能聆聽的同理心，以及開放心胸挑戰自我的敏捷度？你是否能與失敗共處，並透過他人建議自我修正？你是否有企圖心，也有耐心，為漫長職涯進行深耕？若你是想踏入顧問這一行的職場新鮮人，就需要問自己這些問題。
找不到理想工作嗎？你可以試試「恐龍診斷法」，這個方法用恐龍的側影，來比擬公司發展的五個階段：育成、業務啟動、擴大規模、成長、成熟，分別代表恐龍從尾尖到頭頂的曲線輪廓。是時候來進行檢測，並自問：「我該爬上恐龍的背部，找一個相當安穩的工作，還是順著尾巴滑下來，找一家刺激但有風險的新創公司？」
你真的看得懂徵才平台上五花八門的職缺說明嗎？你真的能在一片字海中，找到最適合自己的工作嗎？徵才告示裡的工作說明，不只是單純的敘述，更隱含公司文化或雇主需求的優先順序，以及你能與對方討論待遇的空間。本文列出五個解碼祕訣，教導求職者讀懂工作說明裡隱含的意義，幫你取得找工作的決定性優勢。
