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掌握STAR面試法,新工作手到擒來
我們很容易在面試中被要求描述自己某次實戰經驗的具體細節,但怎麼有條理、清晰闡述是一大難題。「STAR面試法」可以幫助我們回答得通暢又有邏輯,給面試官留下深刻印象。本文說明什麼是「STAR面試法」,並以具體範例展現我們如何在面試時運用。 
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2025/07/12
秒回先錄取?小心速度偏見,錯失職務最佳人選
用人主管常以經驗、學歷與職務契合度評估求職者,卻往往落入過度重視「回覆速度」的盲點。大數據分析Fiverr逾1,100萬筆交易發現,求職者回覆稍慢會顯著降低錄取率,甚至導致優秀人選落選。因此,領導人應先釐清回覆速度是否為工作核心需求,再行調整該指標的權重。
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2026/09/10
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讓你面試更出色的教戰守則
走出職涯路的第一步,從面試開始。贏得面試官的青睞,就拿到職場的入場卷。那麼,該怎麼準備面試、面試時又該如何拿出最好的表現?
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廢了自己的領導人
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逆向養出新主顧
美國新竄起的高效能戶外運動服飾連鎖零售商Nau,做什麼事都和別人相反。它先設立網站,之後才開第一家店面;它勸消費者少買一點;在行銷的時候,它避談自己。這些實驗性做法的成效尚待檢驗,不過,要如何吸引那些習慣上網購物、熟悉企業年報的新生代消費者,Nau的執行長克里斯.凡戴克有一些有趣的看法。
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