經過認證的職涯教練和策略專家、人力資源高階主管,著有《誠徵→新職涯》(Wanted→A New Career)。
原本的員工離職一段時間後,因為各種因素想回到原本的公司,是很常見的事情,對於公司來說,回聘這些對公司已經有深入了解的回鍋員工,也是省去新人訓練成本的好選擇。不過,千萬別只是抱著「省麻煩」的心態,就輕易錄用回鍋員工。回鍋員工對公司的期待,跟他離職當時是否有很大的變化?公司內部對員工的期待,是否也與他離職時已經不同?你還有許多要確認的細節,在請回鍋員工二度上任之前,務必要先釐清。
求職這件事,偶爾會有兩極化的進展:有時彷彿所有的求職信都石沉大海,讓你乾坐枯等;有時面試通知接二連三地來,讓你手忙腳亂。在後一種情況裡,經常會出現一個尷尬的狀況:你還在準備後續幾間公司的面試,就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦?要拒絕還是接受?又該怎麼拒絕才妥當呢?
你期待的職缺通知你去面試,你做了充足的準備,但事事難料,你搞砸了。從面試官的口氣跟肢體語言,你覺得自己與這個職缺無緣了。難過與失望是正常的,但整件事並非到此為止。失敗的面試經驗,也可以讓你獲益良多,甚至可能比你想要的職缺有價值。如何面對一場可能失敗的面試?本文告訴你五大要點。
找工作不容易,尤其在相對惡劣的大環境裡。無論你是想跳槽,或第一次找工作,準備面試、反覆等待、屢次失敗……這些都令人心灰意冷,甚至想要放棄算了。求職的過程充滿太多不確定因素,尤其若你是在職中想跳槽,還要保留精力完成現有的工作,這些都讓人精疲力竭。本文提供五種方法,讓沮喪的你重燃鬥志,並且能夠能清楚知道,自己想要的到底是什麼工作?
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