經過認證的職涯教練和策略專家、人力資源高階主管，著有《誠徵→新職涯》（Wanted→A New Career: the Definitive Playbook for transition to A New career or Finding Your Dream Job）。
如果你的努力不被別人認可，你可能會感到難受。比起憤世嫉俗或消極放棄，不妨試著積極扭轉情況。本文提出5個步驟，來翻轉別人對你的負面印象：1. 反思回饋意見；2. 積極傾聽；3. 承認誤解或不當行為；4. 運用人才發展工具；5. 尋求支援。
你是否看到績效評估的表單時，總會問自己：我該給自己打幾分？我要怎麼寫，才不會顯得太過自負，又能彰顯自己的成果跟影響力呢？請掌握5個重點：把重點放在一整年的成果、考慮你被要求的目標是什麼、尋求符合公司的價值觀或文化、徵詢同事的回饋意見、草擬一份簡明的成就清單。
你是否換了新工作後，又想回到前公司工作？如果你有這樣的想法，你應該確認你的價值觀、評估之前離職的原因，並與新主管和同事討論你的疑慮。如果你在評估後還是決定想回到前公司工作，本文指出你適合做的3件事。
新的一年來到，許多人都會想要換更好的新工作。本文提供5個步驟幫助你為求職做準備：尋找符合你價值觀的工作、更新你的履歷表、為面試準備一致的表達、為長時間找工作做好心理準備、啟動並拓展你的人際網絡。
發現工作環境不健康就果斷離職，說來容易做來難。但是，從每一次的經歷中吸取教訓，會讓你更有能力掌控自己的職涯選擇，下次遇到類似情況，更有決心盡早離開。本文點出難以離開糟糕工作的5項原因，以及該如何繼續前進。
在職涯下半場轉換跑道很具挑戰性，但只要掌握一些原則並做好準備，其實也沒有那麼困難。本文提出了一些方法來幫助資深工作者凸顯自己的經驗與優勢，以在面試中脫穎而出，成功轉換職涯。
新冠肺炎大流行後，大多數老闆對履歷中的空白期更能諒解，但你也必須做好準備，向聘雇人員清晰、自信、流暢地應答。主動掌握敘述空白期的方式，也能將你在待業期間所做的事，連結上你正在應徵的職位。本文討論造成工作經歷空白的五個常見原因，以及如何在面試過程中說明。
辭職並不容易，辭職後還能回來，更不容易。不論你已經辭職或是計畫辭職，都要為自己留一條後路。職涯教練建議，如果你能好聚好散、保持聯繫、追蹤公司、獲得技能、檢視離開與回來的理由，就更有機會回到前公司，推動你的職涯。
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。
