經過認證的職涯教練和策略專家、人力資源高階主管,著有《誠徵→新職涯》(Wanted→A New Career)。
被公司解雇後,你可能有一段時間會在其他領域工作。不過別擔心,這份工作還是能促進你的職涯發展。職涯教練建議,除了設法繼續磨練原先的硬技能,你還可以練習五項軟技能。這些軟技能將成為你求職履歷上的加分亮點!
經濟不景氣,就表示你要保守一點,即使不愉快也要繼續留在原公司嗎?人資高階主管建議,如果你發現工作環境有害身心、你的價值觀與公司的相違背、技能沒有使用或發展的機會、沒有能見度、提不起勁,就表示你該好好考慮另謀他職了。
業務需求不斷在變,員工的技能也不斷在變。如果你無法持續提升自己的技能,很快就會被淘汰。本文告訴你五個好方法,讓你不必回學校進修,就能一邊工作,一邊提升自己的技能,等到下個機會來臨時,能夠更上層樓。
我們在謀職時,經常會被要求提供推薦人,而這位推薦人極可能就是你可否錄取的關鍵。因此,選對推薦人,並與推薦人事前商定說詞,就很重要。此外,你還要注意「後門」推薦人,即不在你的推薦人名單中,但你的求職單位知道此人與你有關,比如你的前同事正任職於這間公司,而他的說詞可能不利於你……
這是個遺憾的故事:史黛西現職穩定,但並不是真正想做的工作。有一天機會出現,她被理想的公司錄取,誰料剛請辭,新公司就因為大環境影響而取消工作名額,她落得兩頭空。你也許不像史黛西遇到這麼極端的經歷,但或許也有類似的顧慮:想要換跑道,也出現機會,但大環境不好,讓人躊躇不前。如果你正為此煩惱,這篇文章將提供建議。
「面試都過去一週了,還沒收到通知,我是不是沒機會了?」先別緊張,無聲無息不代表你徹底出局。也許你已經進入備選名單,也有可能對方公司臨時有重要的案子需要優先處理,你有很多方法進行後續追蹤。最重要的是,即便真的沒有被選上,也不要太過自責,也許下一個機會更適合你!
原本的員工離職一段時間後,因為各種因素想回到原本的公司,是很常見的事情,對於公司來說,回聘這些對公司已經有深入了解的回鍋員工,也是省去新人訓練成本的好選擇。不過,千萬別只是抱著「省麻煩」的心態,就輕易錄用回鍋員工。回鍋員工對公司的期待,跟他離職當時是否有很大的變化?公司內部對員工的期待,是否也與他離職時已經不同?你還有許多要確認的細節,在請回鍋員工二度上任之前,務必要先釐清。
求職這件事,偶爾會有兩極化的進展:有時彷彿所有的求職信都石沉大海,讓你乾坐枯等;有時面試通知接二連三地來,讓你手忙腳亂。在後一種情況裡,經常會出現一個尷尬的狀況:你還在準備後續幾間公司的面試,就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦?要拒絕還是接受?又該怎麼拒絕才妥當呢?
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